久久免费看-久久免费久久-久久免费精品-久久免费精彩视频-午夜一区二区三区-午夜一区二区免费视频

        黨的十八大以來，習近平總書記圍繞新時代中國特色社會主義文化建設發表了一系列重要論述。黨的二十大報告明確指出：“推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌。”中國證監會易會滿主席也多次強調，要加強“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化建設。“近期，中國證券投資基金業協會發布的《公募基金行業文化建設自律公約》(簡稱《公約》)，在深入總結過去25年公募基金行業推動文化建設的實踐經驗基礎上，提出行業文化的‘十為’和‘十不為’，充分體現了公募基金行業高質量發展的內在要求，對于進一步規范行業機構和從業人員行為，積淀和涵養行業文化生態和品牌，加快推動具有中國特色的公募基金行業文化建設具有重要意義。”匯添富基金董事長李文在接受專訪時表示。

        李文表示，“受人之托，代人理財”，公募基金行業因責任而生，因責任而興。作為公募基金行業的一員，匯添富基金自2005年成立以來，一直致力于成為一家具有社會責任感、受人尊敬的資產管理公司。18年來，公司始終高度重視文化建設，立足中國特色和公司實際，深入研究國際資產管理行業成功經驗，不斷實踐發展企業文化的內涵，形成了豐富完備而行之有效的文化體系，包括“客戶第一、員工第二、股東第三”的公司使命、“打造中國最受認可的資產管理品牌”的公司愿景、“一切從長期出發”的經營理念、“客戶第一、正直、激情、團隊、感恩”的價值觀、“只要我們決心做的事，就一定做成行業最佳”的公司哲學、“今天我幽默了嗎?今天我分享了嗎?今天我做了最后1%的努力了嗎?”的匯添富每日三問等。

        更重要的是，這些企業文化并不只是貼在墻上的口號標語，而是通過健全的制度保障、持續的宣導考核、豐富的文化活動以及表率的積極踐行，真正幫助員工內化于心、外化于行，切實融入到投資研究、客戶服務、合規風控等每一項經營管理活動中，成為匯添富基金的生產力和競爭力，也成為匯添富基金的標簽和品牌。這些都為落實《公約》奠定了堅實基礎。

        李文表示，當前我們正身處貫徹落實二十大精神的開局之年，中國式現代化新征程揚帆啟航，中國資本市場改革發展不斷深入，公募基金行業高質量發展催人奮進，加強公募基金行業文化建設，打造公募基金行業文化品牌，樹立公募基金行業文化自信，正當其時，勢在必行。“匯添富基金將在基金業協會的指導下，把《公約》作為公司文化建設的重要遵循，推動文化建設與黨建工作、公司發展、能力建設、制度建設、生態構建等有機結合，進一步鍛造公司文化軟實力。”李文如是強調。

        一是堅持黨建引領，把落實《公約》與黨建工作有機結合。“《公約》強調，要堅定擁護‘兩個確立’，堅決做到‘兩個維護’，貫徹執行黨的路線方針政策，旗幟鮮明地指明了公募基金行業文化建設的總方向。”李文表示，作為上海國資系統的基金公司，匯添富基金早在2005年就成立黨總支，2014年成立黨委，2018年完成黨建入章，目前公司黨員占比超過40%。在上級黨委的領導下，匯添富基金始終高度重視并持續推進黨建工作，多次榮獲“上海市文明單位”“市國資委黨支部建設示范點”“上海國企黨建工作品牌”等榮譽。

        李文表示，未來，匯添富基金將把踐行行業文化作為公司黨建學習教育的重要內容，依托“1+6+N”工作模式，即以“黨建添富”工作品牌為抓手，以推動黨建工作與公司治理、業務發展、經營管理、員工成長、企業文化、社會責任實現“六個有機結合”為路徑，以打造“添富私塾”“添富圓桌”“添富之愛”公益行等N個黨建工作平臺為保障，把堅持黨的領導、落實黨建工作貫徹在公司經營發展的方方面面，切實發揮好“把方向、管大局、保落實”的作用，堅決杜絕謀取不正當利益、奢靡炫富、生活作風不正、言論失當等問題，教育引導黨員和干部更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

        二是堅持責任擔當，把落實《公約》與公司發展有機結合。《公約》明確指出，要胸懷“國之大者”，矢志金融報國，服務實體經濟與國家戰略，服務資本市場改革發展，更好滿足居民財富管理需求。李文強調：“匯添富基金將把堅持人民至上作為踐行行業文化的出發點和落腳點，不斷強化責任擔當，始終堅持公募基金行業的普惠性，積極秉承‘客戶第一’的價值觀，牢牢守護投資者的長期利益，持續提升多資產管理能力，不斷豐富多層次服務體系，努力擔當個人養老主力軍，大力發展基金投顧業務，讓‘基金賺錢，基民也賺錢’，切實增強投資者的獲得感和滿意度。”

        李文表示，匯添富基金將進一步發揮專業機構投資者作用，促進市場資源配置功能更好發揮，探索建立具有中國特色的估值體系和ESG責任投資體系，助力上市公司質量提升和全面注冊制改革，更好發揮資本市場“穩定器”和“壓艙石”作用，服務實體經濟。同時，公司也將以“上海國企ETF”“長三角一體化ETF”“張江ETF”等產品為起點，更好助力國資國企改革、長三角一體化和科技創新等國家和區域戰略實施，并充分發揮上海資產管理協會會長單位作用，更好服務上海國際金融中心和全球資管中心建設。

        三是堅持專業立身，將落實《公約》與能力建設有機結合。《公約》提出，“崇尚專業精神，切實勤勉盡責”“強化合規意識，堅守職業底線”“秉承價值投資，踐行長期理念”。根據李文介紹，匯添富基金17年來每年制定公司“年號”，在今年“知行合一年”的引導下，公司將把強化能力建設作為踐行行業文化的發力點，包括提升投資管理能力，堅持長期投資和價值投資的科學理念，完善垂直一體化投研架構，強化投研團隊建設;優化客戶服務能力，加快構建電商、渠道、機構“一體兩翼”的銷售服務體系，打造定制化的客戶全生命周期服務解決方案;激活業務創新能力，完善創新組織架構和業務流程，加快固定收益、指數量化、公募REITs等產品創新，推動國際化、數字化等業務創新，探索集團化等組織創新。

        李文強調，合規風控是公募基金行業的生命線。匯添富基金作為基金業協會合規與風險管理專業委員會主席單位，將始終堅持“合規風控創造價值”“全員合規”“全面風險管理”等理念，持續健全合規風控多層級組織架構，完善多層次合規風控制度體系，優化全鏈條合規風控流程，突出合規風控文化建設與廉潔從業管理，強化合規培訓與教育引導，并通過參與法律法規的修訂完善等工作，持續推動提升行業整體合規風控水平，牢牢守住不發生系統性風險的底線。

        四是堅持制度先行，把落實《公約》與制度建設有機結合。《公約》還倡議，要“堅持長效激勵約束機制”。《公約》本身具有指導性、建議性、自律性，而要切實落地必須輔以具有操作性、強制性、他律性的制度保障。李文表示，匯添富基金自成立之初就持續完善文化制度建設，形成管理制度、業務制度和工作手冊三個層面170多項制度流程及手冊。同時，公司強調文化建設最終要落實到人，自2008年起將文化納入員工考核體系，通過合規前置考核、專項考核、360度測評考核等指標體系，明確人才選培管用的價值導向，保障文化建設扎實落地，持續打造一支富有行業使命感和職業榮譽感的人才團隊。

        李文介紹，未來，匯添富基金將圍繞行業文化建設進一步健全常態化長效機制，堅持將行業文化及人員管理等制度化、規范化，嵌入到公司各項業務流程中，并結合公司特點不斷完善相關制度體系。同時，持續優化考核激勵機制，通過健全薪酬遞延、跟投機制等，將日常監督、檢查結果與考核掛鉤，將職業道德遵守情況納入考核等多種方式，建立長周期的考核評價體系和激勵機制，真正為“軟文化”打造“硬支撐”。

        五是堅持協同共榮，把落實《公約》與生態構建有機結合。本次《公約》得到了170多家會員單位的積極響應，包括公募基金管理人、銷售機構、托管機構等，“這將有利于形成強大合力，共同構建公募基金行業‘堅信長期’的文化生態”。李文表示，匯添富基金作為基金業協會行業文化建設委員會聯席主席單位，將積極承擔行業文化建設倡導者、踐行者和推動者的責任，持續加強與同業、媒體、社區等社會各界的交流合作，包括加強與銷售機構合作，踐行“客戶第一”價值觀，堅持做好投資者適當性管理，忠實保護投資者利益;加強與媒體合作，加大投資者教育力度，建立暢通的溝通渠道，維護行業良好聲譽;加強與社區合作，持續開展“一司一省一高校”投教活動，加強屬地社區金融服務，積極踐行企業公民責任。

        同時，公司還將公益慈善作為踐行行業文化的重要載體，堅持以專業化、長期化、平臺化理念開展公益事業，于2010年發起設立“上海匯添富公益基金會”，成為上海地區首家由基金公司發起設立的公益基金會，榮獲上海市民政局頒發的“中國社會組織評估等級(4A)”資質，持續運營“河流·孩子”公益項目15年，創新開展“基業上善”慈善資產管理研修營，不斷匯聚更多社會力量，積極履行社會責任，助力實現共同富裕。

        專訪最后，李文憧憬，新時代，新文化，新作為。匯添富基金將按照中國證監會和基金業協會的部署要求，在《公約》的引導下，胸懷國之大者，踐行責任擔當，與各方攜手同行，致力于成為最受尊敬的資產管理機構，打造中國最受認可的資產管理品牌，為構建公募基金行業文化生態體系，推動公募基金行業高質量發展，服務中國特色現代資本市場建設，促進實體經濟發展和共同富裕，助力實現中國式現代化貢獻更大力量。

        風險提示：基金有風險，投資需謹慎。文章涉及的觀點和判斷僅代表我們對當前時點的看法，基于市場環境的不確定性和多變性，所涉觀點和判斷后續可能發生調整或變化。本文僅用于溝通交流之目的，不構成任何投資建議。

《電鰻快報》