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　　2023年即將過去5個月，基金經理人事變動依然頻繁。

　　統計顯示，截至5月25日，今年以來已有76家基金管理人旗下合計116位基金經理離職，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是創下最近5年的最高峰。

　　在年內離職的基金經理中，不乏具有一定知名度的基金經理。從最新曝光的去向來看，與以往多數選擇奔私不同，他們中多數留在了公募，只是選擇跳槽去了實力更強或條件更有吸引力的基金公司。

　　在此背景下，越來越多基金公司也開始采取各種措施來降低明星基金經理離職帶來的影響，比如，主動壓降明星基金經理管理規模，從依靠明星基金經理到更加注重團隊作戰。

　　開年不到5個月

　　基金經理離職人數已過百

　　最近幾年基金經理人事變動一直處于高位，開年以來不到5個月時間，基金經理離職人數已經超過百位。

　　數據顯示，截至5月25日，今年以來已有76家基金管理人旗下116位基金經理離職，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是創下最近5年的最高峰。在2018年至2022年同期，這一數字依次分別為60位、101位、93位、100位、108位。

　　與此同時，基金經理年內新聘253位，相比去年同期的214位上升了18.22%，創下最近5年的次高峰，并使得目前基金經理總數已達到3422位。

　　另據統計顯示，2018年至2022年，注冊的基金經理人數分別為2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，同比分別增長14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%。而每年離職的人數分別為192人、206人、237人、299人、270人，離職率分別為10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%，雖然離職基金經理的絕對數量有所增加，但離職率基本處于穩定狀態。2022年度更是降到9.5%以下，為近十年來最低，也是近十年來首次降至10%以內。 

　　從年內離職的基金經理分布上看，融通基金離職人數較多，達到4位，中融基金、博時基金、民生加銀基金、國君資管、浦銀安盛、光大資管、中加基金、中銀國際證券離職人數均達到3位，此外，銀河基金、諾安基金、長盛基金、大成基金、天弘基金、華寶基金等21家管理人離職人數達到2位，還有富榮基金、恒越基金、摩根士丹利華鑫40多家出現1位基金經理離職。

　　而從新聘人數來看，工銀瑞信基金以11位高居榜首，嘉實基金和華夏基金分別新聘10位和9位，博時基金、匯添富基金新聘8位。此外，除了融通基金，前海開源、諾安基金新聘6人，另有建信基金、招商基金、中加基金、富國基金、創金合信基金、易方達基金年內新聘5位。

　　值得一提的是，截至目前，仍有多家管理人年內尚無基金經理離職，其中不少為綜合實力較強的大中型基金公司或具有特色的中小型基金公司。比如，易方達基金、匯添富基金、富國基金、交銀施羅德基金、國泰基金、工銀瑞信基金、景順長城基金、興證全球基金、睿遠基金、中庚基金、創金合信基金、鵬揚基金等公司目前還是只進不出的態勢。

　　此外，從基金經理變動率來看，不少管理人因為公司體量較小，基金經理出現較高變動率。比如，益民基金、東證融匯資管各新聘2位基金經理，變動率為100%，天風資管、合煦智遠基金、興華基金、國融基金、易米基金，以及國信證券基金經理變動率均為50%。東方阿爾法基金、方正證券、富榮基金、惠升基金、博遠基金、中加基金、中航基金等基金經理變動率均在30%以上。

　　知名基金經理扎堆離職

　　多數新去向仍是公募

　　5月25日，路博邁中國機遇迎來首發，這是魏曉雪離任光大保德信基金之后，在新東家掌舵的首只基金產品，也是路博邁基金旗下首只權益基金產品，除了基金經理這一身份，魏曉雪還是公司副總經理。而在此前不久，從工銀瑞信跳槽的王君正在新東家也正式接棒了華夏回報、華夏回報二號兩只老牌基金。

　　實際上，今年以來離職的基金經理中，也不乏一些知名度相對較高的基金經理。

　　據中國基金報記者粗略統計，截至5月25日，今年以來已有招商基金王垠、華泰柏瑞董元星、民生加銀基金于善輝、英大基金湯戈、中加基金馮漢杰、匯豐晉信程彧、長城基金何以廣、恒越基金高楠等知名基金經理所在基金公司已發布相關離職公告。

　　就在5月8日，招商基金一天之內密集發布9則基金經理變更公告，宣布基金經理王垠因個人原因離任在管的多只產品。王垠算得上是行業內的一位“重量級”基金經理，在離職之前，他在招商基金管理的公募基金規模超過300億元，主要以偏債混合產品為主，5年來任職回報為33.90%，平均年化收益為6.48%。

　　4月13日,董元星離任華泰柏瑞副總經理、固定收益部總監，根據5月8日最新公告，董元星已履新中信保誠基金總經理。在華泰柏瑞任職期間，董元星還管理華泰柏瑞穩健收益的基金經理，9年多時間任職回報達到51.70%，年化回報4.5%。

　　4月11日，民生加銀基金發布公告，副總經理于善輝因個人原因離任，離任日期為4月10日。離任前，于善輝在管6只基金產品, 曾被業內冠以“FOF一哥”的稱號。

　　4月1日，英大基金發布公告稱，公司權益投資總監湯戈因個人原因離職，同時離任英大國企改革主題股票、英大策略優選混合、英大睿盛靈活配置混合、英大睿鑫靈活配置混合4只基金。值得關注的是，英大國企改革主題股票是2022年主動管理股票型基金冠軍，2022年取得了31.5%的回報。同在4月1日，寶盈基金也發布多則基金經理變更公告，陳金偉因個人原因提出辭職，離任寶盈國家安全滬港深股票、寶盈產業優勢等5只產品的基金經理。陳金偉與崔宸龍2021年一同成名，出道即巔峰。2021年陳金偉管理的寶盈優勢產業混合是除去崔宸龍的兩只產品外的“季軍”，也實現了回報翻倍，適時陳金偉當年1月份才正式參與這只基金的管理。

　　知名基金經理馮漢杰也于年內離任。3月25日中加基金發布公告稱，基金經理馮漢杰因個人原因，卸任中加核心智造混合基金、中加轉型動力混合基金等產品的基金經理職務。馮漢杰2018年7月加入中加基金，此前曾在中歐基金任職。在中加基金任職期間，管理成績亮眼。以代表作中加轉型動力為例，其在任期內獲得了142.58%的收益。

　　此外，還有何以廣、程彧、梁珉、林清源、高楠等一眾具有知名度基金經理是在年內選擇離職。

　　值得一提的是，隨著時間推進，上述不少基金經理的最新去向已漸明朗。與以往多數人選擇奔私不同，他們中多數跟魏曉雪、王君正一樣留在了公募，只是選擇跳槽去了實力更強或條件更有吸引力的基金公司。

　　除了董元星的下一站已官宣，據悉,湯戈已于上月正式入職方正富邦基金，今年3月離職鑫元基金副總經理、固定收益部總監的羅杰同樣也選擇將方正富邦作為下一站。2月從長城基金離職的基金經理何以廣，已入職興證全球基金。從諾安基金離職的基金經理蔡宇濱，目前已入職招商基金。從中加基金離職的基金經理馮漢杰，目前已入職廣發基金。今年2月同樣從中加基金離職的權益投資部負責人李坤元目前已加盟宏利基金。

　　此外，另據不同渠道消息稱，陳金偉、高楠分別跳槽鵬華基金、永贏基金、林清源的“下一站”或是平安基金。

　　不過，也有知名基金經理已卸任所有基金，但尚未從公司離職。

　　比如，昔日掌管500億規模基金的明星基金經理王宗合，就在不久前卸任。鵬華基金在2月、3月接連發布多則基金經理變更公告，王宗合陸續卸任了鵬華優質回報兩年定開混合、鵬華精選回報三年定開混合、鵬華成長價值混合等多只基金，今年4月底，鵬華基金再度發布公告稱，王宗合因工作安排，不再擔任鵬華匠心精選混合基金經理，正式卸任所有在管公募產品。

　　同樣，今年2月，泓德基金發布公告稱，鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠見回報等六只基金的基金經理，同時離任公司副總經理一職。 

　　業內多舉措防范明星基金離職影響

　　在此背景下，越來越多基金公司開始采取各種措施來降低明星基金經理離職帶來的影響，比如，主動壓降明星基金經理管理規模，多基金經理制，或投研體系從依靠明星基金經理到更加注重團隊作戰。

　　今年以來，便有明星基金經理頻頻“減負”。

　　5月20日， 諾安基金發布公告稱，蔡嵩松離任諾安創新驅動，基金交由鄧心怡、左少逸兩位基金經理共同管理。離任公告顯示，蔡嵩松目前仍擔任公司投資管理部副總經理，并管理諾安成長混合、諾安和鑫等4只基金。目前，蔡嵩松雖然管理規模仍有300多億，但僅單獨管理諾安積極回報一只產品，截止一季度末規模為3.19億元。

　　無獨有偶，2月16日、2月3日，信達澳亞基金發布公告稱，該公司旗下基金經理馮明遠卸任信澳核心科技混合、信澳先進制造的基金經理，離任原因為內部調整，卸任后，截至今年一季度末，馮明遠在管6只公募產品規模回落至235億元以下。

　　此外，知名基金經理謝治宇、王崇、趙強、張萍年內也分別迎來伙伴與其共同管理基金。

　　與此同時，為提升市場適應性、更好應對市場波動，工銀瑞信基金計劃于5月29日起發行的工銀瑞信領航三年持有期混合擬由四位各有擅長、各具特色的基金經理共同擔綱管理，給投資者的資產配置提供了一種新選擇。

　　在工銀瑞信“領航”投資團隊基金經理杜洋看來，共管模式是通過多位理念相通、配合默契、能力圈不同的基金經理優勢互補，在充分踐行基金經理團隊集體決策的機制下，以提高對不同市場風格、不同賽道的兼容性。也有市場人士認為，這種模式可以有效降低單一基金經理尤其是知名基金經理離任帶來的不利影響。

　　此外，也有基金公司一開始就弱化明星基金經理的標簽效應，更注重平臺作用。不少大中型基金公司更是始終注重通過平臺化、團隊化來提高整體投資管理能力，增強組合管理的專業性、穩定性和持續性。

　　比如，針對何以廣離任，長城基金就有內部人士透露，在投研隊伍和投研文化的建設上，長城基金并沒有刻意打造明星基金經理，而是更重視投研團隊整體實力的培養，強調投資和研究的可復制性，力求公司平臺共性和員工個性的良性共振。

　　在業內人士看來，對于投研實力偏弱的公司，知名基金經理離任可能對后續產品業績運作造成影響，尤其是獨掌一面的核心人才流失更是會對公司投研體系造成不小的沖擊，但對于投研綜合實力較強的公司而言，這種影響會有所見效，因為基金經理的業績不僅依靠個人，也依靠公司投研團隊。

《電鰻快報》