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男董秘在人數上的優(yōu)勢依舊明顯；中職董秘憑借近四成均薪增幅反超本科，但其中僅

　　文能提筆安天下，武能上馬定乾坤。

　　古時，這兩句話形容的定是一位既能馳騁沙場又曾飽讀詩書的大將軍。如今，把這句話引申到上市公司董事會秘書身上也十分貼切。身處資本市場各方利益的交匯點，董秘們風光無限，卻也承受著各種辛酸。開不完的會、看不完的數據報表成了董秘的日常生活，每年的年報披露季也被圈內人士戲謔為“跳槽季”。

　　近日，諾德股份(4.980, -0.04, -0.80%)（600110.SH）85后董秘王寒朵辭職離任的消息將董秘一職推入“高危職業(yè)”。王此前曾任ST博元（2016年3月退市）董秘，后于公司瀕臨退市之際離開，不過仍難逃ST博元違法違規(guī)行為的牽連，被證監(jiān)會處以警告及罰款。時運不佳的她在來到諾德股份后又因公司信息披露內容不實而被予以監(jiān)管關注，無奈辭職。

　　然而，面對愈加艱難的生存現狀，董秘一職并未遭受冷落，反而呈現出日漸壯大的趨勢。近日，標點財經研究院攜手《投資時報》對2017年3513家上市公司的董秘資料及其薪酬數據進行統計，獨家推出《2018中國上市公司董秘全樣本報告》。數據顯示，2017年披露薪酬的3093位董秘平均薪酬達到54.36萬元，相比2016年的49.85萬元上漲9.05%。

　　需說明的是，在進行薪酬分析時，考慮到董秘所持股份的市值會隨股價隨時波動，具有不確定性，因此本次“2018中國上市公司董秘薪酬榜”未將持股市值納入統計，僅選取了各董秘于2017年在上市公司領取的薪酬作為分析依據。

　　10人年薪超400萬元

　　財富總是掌握在少數人手中。據統計，3093位領薪董秘中，僅313人在2017年拿到了百萬元（含）以上年薪，占比10.12%；薪酬處于50萬元（含）至100萬元區(qū)間的董秘有871人，占比28.16%；年薪不足50萬元的人數達1909人，占比達61.72%。

　　在大多數人對百萬年薪望塵莫及時，萬科A(23.920, 0.01, 0.04%)（000002.SZ）董秘朱旭已向著千萬年薪目標邁進。資料顯示，這位70后女董秘2016年3月入職，次年憑借821.5萬元的超高年薪登頂薪酬排行榜。海通證券(8.520, -0.06, -0.70%)（600837.SH）董秘姜誠君和國泰君安(14.770, -0.06, -0.40%)（601211.SH）董秘喻健的排名緊跟朱旭之后，分別為547.42萬元和523.25萬元。

　　值得一提的是，2016年曾以870.6萬元年薪傲視群雄的泛海控股(5.700, 0.01, 0.18%)（000046.SZ）董秘陳懷東遭遇“滑鐵盧”，其2017年年薪驟降至486萬元。

　　業(yè)績或許是最好的解釋。年報顯示，泛海控股2017年的營業(yè)收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤分別為168.76億元和28.91億元，相比2016年分別下降31.59%和7%，經營活動產生的現金凈流量更繼續(xù)維持負數，由2016年的-152.29億元降至2017年的-192.58億元。

　　除上述四位董秘之外，2017年年薪超過400萬元的上市公司董秘還有金風科技(12.690, -0.08, -0.63%)（002202.SZ）馬金儒、金地集團(8.660,-0.04, -0.46%)（600383.SH）徐家俊、綠地控股(6.100, -0.03,-0.49%)（600606.SH）王曉東、萬華化學(48.530, 0.35, 0.73%)（600309.SH）寇光武、華泰證券(15.140, -0.11, -0.72%)（601688.SH）張輝以及國泰證券（002736.SZ）胡華勇，他們的年薪分別為484.07萬元、465萬元、439.19萬元、429.13萬元、428.46萬元和406.41萬元。

　　這10位年薪超過400萬元的董秘中，來自房地產行業(yè)和非銀金融行業(yè)的各有4位，另有馬金儒和寇光武分別就職于電氣設備和化工行業(yè)的上市公司。

　　同職不同薪，大概可以入選“員工十大無奈”之一了。對此，榜單中27位年薪尚不足五萬元的董秘或許最有發(fā)言權。不過，除了在建設機械(5.440, -0.03, -0.55%)（600984.SH）已任職17年的董秘白海紅外，他們大多為2017年或2018年入職的新面孔。參照前任董秘的薪酬水平，多數墊底董秘未來都有望獲得30萬元以上年薪。其中天神娛樂(7.280, -0.16,-2.15%)（002354.SZ）原副總經理兼董秘張執(zhí)交在2016年獲得的年薪更是高達128萬元，說明現任副總經理兼董秘桂瑾2017年僅2萬元的薪酬并非真實水平。

　　男女董秘均薪差距擴大

　　女性在高管層中向來都是備受關注的群體。榜單數據顯示，3093位領薪董秘中，男性和女性的人數分別為2257人和835人，依舊維持著2016年3：1的男女比例。

　　不僅在人數上占據優(yōu)勢，男董秘的均薪水平也略勝一籌，由2016年的50.48萬元上升至2017年的55.36萬元。女董秘2017年的薪酬平均值為51.67萬元，相比2016年48.06萬元的數額亦有所增加。

　　均薪落后并不代表沒有高薪人士。除前述提到的萬科A朱旭、金風科技馬金儒之外，女董秘中擁有300萬元以上年薪的還有鄂武商A(10.910,-0.17, -1.53%)（000501.SZ）李軒、長江證券(4.980, -0.04, -0.80%)（000783.SZ）李佳、紫金礦業(yè)(3.300, -0.02, -0.60%)（601899.SH）劉強、招商蛇口(17.030, -0.10, -0.58%)（001979.SZ）劉寧以及中信證券(16.170, 0.01, 0.06%)（600030.SH）鄭京，她們的薪酬分別為361.64萬元、334.79萬元、321.79萬元、318.23萬元和300.39萬元。

　　統計顯示，女董秘中年薪過百萬的共75人，占比為8.98%，拿到百萬年薪的男董秘人數為238人，占比達10.54%；年薪處于50萬元至100萬元區(qū)間的男、女董秘分別為655人和216人，男性29.02%的占比亦高于女性25.87%的同口徑比例；而544位年薪小于50萬元的女董秘則占到65.15%，高出男性4.72個百分點。

　　資歷并非衡量薪酬的絕對標準。《投資時報》研究員發(fā)現，在25位年薪不足10萬元的女董秘中，出現了兩位任職時間超過七年的老員工。瑞貝卡(3.040, -0.07, -2.25%)（600439.SH）董秘胡麗平和華斯股份(6.220,-0.11, -1.74%)（002494.SZ）董秘郗惠寧分別于2011年3月和2009年7月入職，但她們2017年的年薪卻分別僅為8萬元和6.02萬元。

　　中職董秘均薪逆襲超本科

　　學歷方面，董秘群體大致符合“高學歷高薪酬”的一般規(guī)律，擁有博士、碩士、本科、專科及高中學歷的董秘均薪分別為88.28萬元、63.48萬元、45.68萬元、40.89萬元和25.81萬元。除博士董秘有3.80%的降幅之外，其余學歷董秘的薪酬較2016年均上漲了一成左右。

　　值得一提的是，6名學歷為中職的領薪董秘2017年的薪酬平均值達到53.65萬元，相比2016年上升38.02%，一舉趕超本科7.96萬元，成為公布學歷信息的董秘當中，均薪水平僅次于博士和碩士的“逆襲組合”。

　　不過這六人的薪酬千差萬別，既存在華天科技（002185.SZ）常文瑛145萬元的高薪，亦不乏大金重工(3.700, -0.01, -0.27%)（002487.SZ）陳睿8.42萬元的低薪。其余四位擁有中職學歷的董秘則分別為貴州百靈(9.880, -0.13, -1.30%)（002424.SZ）牛民、維科精華（600152.SH）薛春林、太空智造(7.050, -0.12, -1.67%)（300344.SZ）李爭朝和高科石化(17.890, -0.99, -5.24%)（002778.SZ）劉君南，他們的年薪分散于10萬元至100萬元之間，分別為72萬元、51.61萬元、29萬元和15.84萬元。

　　雖有個例，但仍掩蓋不了“學歷為王”的事實。據統計，在313位年薪超百萬的董秘中，共有212人擁有碩士及以上學歷，占比達到67.73%；學歷為本科的為91人，占比29.07%。

　　擁有百萬年薪的本科以下學歷董秘僅有8人，除了前文提到的華天科技常文瑛為中職學歷外，其余7位均為專科學歷，分別為鄂武商A李軒、廣東鴻圖(7.680, 0.01, 0.13%)（002101.SZ）莫勁剛、塔牌集團(13.470,-0.45, -3.23%)（002233.SZ）曾皓平、鼎信通訊(17.750, -0.56,-3.06%)（603421.SH）胡四祥、蒙娜麗莎(18.730, -0.54, -2.80%)（002918.SZ）張旗康、三環(huán)集團(24.020, -0.09, -0.37%)（300408.SZ）徐瑞英和京威股份(4.280, -0.07, -1.61%)（002662.SZ）鮑麗娜。

　　上述八位董秘中的60后和70后各有4人，其中最年長的當數1961年出生的曾皓平，57歲的他已在塔牌集團工作20個春秋，從最初的企業(yè)管理部部長助理，到如今的董秘兼副總經理，資歷或已足夠彌補其學歷短板。

　　60后70后百萬年薪稱霸

　　年齡層面的統計數據顯示，雖然50后的人數占比僅為1.65%，但其67.92萬元的均薪水平卻為各年齡層中最高。排在其后的三名依次為60后、70后和80后，薪酬平均值分別為62.33萬元、57.04萬元和40.11萬元，一定程度上印證了“越老越吃香”這句老話。與2016年相比，這四個年齡層的均薪水平均有所上漲，漲幅分別達到2.47%、10.40%、11.08%和16.06%。

　　人數最少的40后和90后則分別以25.53萬元和19.04萬元的均薪墊底，這也是僅有的兩個均薪水平走下坡路的年齡層，相比2016年分別下降11.39%和14.09%。

　　統計結果顯示，10位90后董秘的年薪均在35萬元以下，分布于電子、化工、汽車、機械設備、商業(yè)貿易、建筑材料和綜合行業(yè)的民營企業(yè)。其中出生于1992年的金太陽(20.500, -0.16, -0.77%)（300606.SZ）杜燕艷和開爾新材(6.170, -0.07, -1.12%)（300234.SZ）許哲遠為年齡最小的董秘，他們均為2017年入職，當年年薪分別僅為9萬元和5.49萬元。

　　東華測試(9.110, -0.20, -2.15%)（300354.SZ）瞿小松和黔輪胎A(3.520, -0.04, -1.12%)（000589.SZ）李尚武則為董秘圈中僅有的兩位40后，其薪酬水平不相上下，分別為26萬元和25.05萬元。

不僅均薪水平低，40后和90后也未出現在313位年薪超百萬的董秘名單中，60后和70后這兩個年齡層的董秘占據了名單中近85%的名額，人數分別達到110人和153人。

　　另有10位50后和39位80后也在2017年拿到了百萬元以上的年薪。其中1988年出生的林成紅為最年輕的百萬年薪董秘，想必與其所在的華夏幸福(23.210, -0.29, -1.23%)（600340.SH）處于房地產行業(yè)不無關聯。

　　公司屬性方面，民營企業(yè)在人數上以61.17%的比例占據絕對優(yōu)勢，但其46.43萬元的薪酬平均值卻難逃墊底的命運。反而是人數占比尚不足5%的公眾企業(yè)憑借118.02萬元的均薪脫穎而出，央企的排名雖緊隨其后，但在金額上卻有較大差距，僅為71.19萬元。外資企業(yè)、地方國企、集體企業(yè)和其他企業(yè)的薪酬水平依次遞減，分別為56.40萬元、56.11萬元、52.63萬元和47.97萬元。

　　以排在薪酬榜前十名的董秘為例，他們其中就有5名來自公眾企業(yè)，另有4名于地方國企任職，泛海控股陳懷東是唯一一位躋身“薪酬前十強”的民營企業(yè)董秘。

《電鰻快報》