誕生自2015年股災期間的兜底式增持，在2017年后逐步走熱，也成為上市公司穩定股價的利器，但隨著承諾逐步到期、股價未如愿走強，這些公司的承諾能否如約兌現？
據記者不完全統計，2017年以來，兩市共有51股發布了“兜底式”增持，即上市公司董事長或實控人倡議，公司員工或供應商以個人身份進行增持，一旦持有半年或一年以上，實控人將對所有虧損進行“兜底”，簡單而言，就是“虧了算我的”。
上述51個兜底式增持中，有21個承諾是在2017年6月期間發布，大部分將在下個月開始兌現承諾。
兜底資金規模有多大？剔除6家未披露數據公司，僅就目前數據，上述增持計劃增持了6063.79萬股，增持資金達到5.88億元。
不過，由于二級市場股價走弱，在發布兜底式增持后，上述51股中，有30股的股價出現下跌，其中21股的跌幅超過10%。
據記者估算，以最新收盤價來看，完成上述兜底需要公司董事長掏出4184.08萬元。
17公司董事長兜底超千萬元
由于二級市場在2017年持續走弱，多家公司董事長在紛紛發出倡議書，表示股價出現“非理性下跌”，強調“公司股票投資價值已經凸顯”，倡議公司員工積極買入自家公司股票，且員工持股期間的虧損“由本人予以補償”。
于是，在2015年股災中誕生的“兜底式增持”玩法，在2017年6月再一次密集爆發。
據記者不完全統計，2017年以來，這類兜底式增持倡議書共發布了51份，其中2017年有27份、2018年有24份，但有23份是集中發布在2017年6月一個月內發布。
考慮到大部分增長倡議要求鎖定一年，2018年6月將是承諾的主要兌現時間。
兜底規模大致有多大？整體來看，剔除6家未披露數據公司，上述公司的員工共計增持了6063.79萬股，增持資金達到5.88億元。其中，有17家公司董事長的兜底規模超過1000萬元，有9家公司董事長的兜底規模超2000萬元。
中金環境是兜底規模最大的個股。
2018年2月9日，中金環境發布公告稱，近期國內股票市場出現了一定程度的調整，公司股價也受到波及，基于對公司未來持續發展以及對公司管理團隊的信心，公司董事長沈金浩及副董事長郭少山聯名倡議，鼓勵公司及全資子公司全體員工積極買入公司股票。
這兩位董事聯名承諾，凡于2018年2月8日至2月14日期間凈買入公司股票，且連續持有 12 個月(含)以上并屆時在職的員工，若因在前述指定期間內增持公司股票產生損失，沈金浩及郭少山將以個人資金予以補償，若產生股票增值收益則歸員工個人所有。
據統計，截至2018年2月14日收盤，中金環境共有629位員工增持股票，合計增持股票1287.71萬股，增持均價為10.09元/股，增持總金額為1.3億元。
不過，這一兜底增持行動未能阻止股價下跌，從2月12日發出的進展公告起算，中金環境的股價跌幅已達到6.19%，以此估算，增持資金當前浮虧803.71萬元。
此外，信邦制藥和歐浦智網的兜底增持規模也較大，增持資金分別達到8815.08萬元和3282.23萬元。
尷尬，6公司響應員工不足10人
盡管上市公司董事長積極號召，甚至還拿出了兜底承諾，但一些公司的員工就是不為所動，進行增持也只是“重在參與”，甚至有一公司只有1名員工響應號召、買了1000股，增持公告寫得略顯尷尬。
據統計，在上述51家公司中，有18家公司的員工增持規模少于400萬元，有15家公司增持規模少于300萬元，還有6家公司的增持規模少于50萬元。
2017年6月7日，長城動漫董事長趙銳勇發布倡議書稱，鑒于近期市場非理性下跌，基于對公司投資價值的判斷以及對公司未來發展的信心，倡議長城動漫及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入長城動漫股票。
趙銳勇承諾，凡2017年6月7日至6月13日期間，員工通過二級市場凈買入長城動漫股票且連續持有12個月以上并在職的，若因增持長城動漫股票產生的虧損，予以全額補償；收益則歸員工個人所有。
但是，即便發出一份倡議書公告、一份補充公告和一份進展公告，長城動漫實際上也只號召1名員工進行增持，共買入1000股，買入資金1萬元。
同樣顯得有點尷尬的，還有趙銳勇控制的另一家公司長城影視，在董事長發出倡議后后，共有2名員工買入2800股，增持資金2.94萬元。
從公告日起算，長城動漫和長城影視的股價分別下跌30.62%和1.89%。
此外，同樣參與人數較少，雪人股份、羅牛山、樂金健康的增持員工均不足10人，而參與德力股份增持的供應商與員工加在一起才7人。
當前兜底要花超四千萬
隨著兜底承諾臨近到期，這些公司的股價走勢是否因兜底而走強呢？大部分都沒有。
據記者統計，從公告日至今，上述51只發布兜底式增持計劃的個股中，有30股出現下跌、占比近六成，其中21股跌幅超過10%、7股跌幅超30%，兜底式增持對股價的穩定作用似乎只能短期湊效。
如果兜底承諾現在兌現，公司董事長們需要掏多少錢？
據記者估算，以最新收盤價來看，參照公告的承諾比例，如果要全部兜底，這些公司董事長合計要掏出4184.08萬元，而這尚未包括6家沒有發布具體增持數據的個股。
就股價跌幅來看，科融環境自2017年7月24日發布倡議書以來，公司股價累計下跌了47.63%，跌幅在上述51股中位居第一。
在增持倡議書中，科融環境董事長毛鳳麗承諾，凡于2017年7月24日至7月26日期間凈買入的科融環境股票，且連續持有12個月以上并在職的員工，若因在前述時間期間增持科融環境股票并在特定期間內減持造成的損失，將以個人資金予以補償；若有股票增值收益則歸員工個人所有。
公告顯示，科融環境共有47名員工參與了兜底式增持，合計增持了369.2萬元，以目前的區間跌幅估算，這部分增持資金當前浮虧175.84萬元。
此外，聯建光電和智慧松德的區間跌幅也較大，從公告日至今，分別下跌了35.67%和35.26%，增持資金分別為1295.58萬元和41.72萬元。
就浮虧規模來看，中金環境以803.71萬元的浮虧當前位居第一，但主要是是因為增持資金較大、超億元，其次浮虧較多的還包括聯建光電、鐵漢生態和奮達科技，估算分別浮虧462.19萬元、418.07 和393.56萬元。
兜底增持升級：保息式增持
一年保本保10%利息——說的不是P2P、不是剛兌信托產品，而是A股股票。
當一般的增持無法刺激股價時，A股開始出現兜底式增持，而當兜底增持也略顯套路后，終于出現升級版的“保本保息式增持”。
據記者統計，從2017年以來，已有驊威文化、星星科技、首航節能和信邦制藥等4家公司發布了保本保息的增持倡議，公司實控人倡議員工買入自家公司股票，且承諾給予或6個月4%、或一年8%的最低收益，甚至還有的承諾一年10%的最低收益。
2017年6月12日，驊威文化實際控制人郭祥彬承諾，凡在2017年6月12日至6月15日期間，公司員工使用自有資金凈買入公司股票，且連續持有達到12個月并在職的，如因在前述期間買入公司股票實際產生的虧損，由實控人予以補償，收益則歸員工個人所有。
不僅如此，該實控人還進一步承諾，如果員工凈買入驊威文化股票在持有期間(達到12個月)收益不足10%的，由其本人予以補足；若連續持有時間不足12個月即發生減持行為的，或自買入之日起12個月內離職的，則不予補給。
后續公告顯示，驊威文化共有36名員工響應了增持號召，共計投入資金778.14萬元進行增持，增持均價10.04元，但從6月12日以來，該公司股價共計下跌了30.86%。不僅如此，該股還在今日(5月29日)創下了2016年以來的最低價6.66元。
截至目前，如將10%的保底收益計算在內，驊威文化董事長需要支付317.92萬元才能完成承諾。
此外，信邦制藥和首航節能，分別在2018年2月9日與2月10日發布增持倡議公告，公司實控人均承諾最低一年8%收益。
信邦制藥發布公告稱，公司員工于2月8日至3月30日期間買入公司股票持有至計算補償時點并在職，其收益不足8%的，公司控股股東的一致行動人譽衡集團以及實控人朱吉滿將進行差額補償。
數據顯示，信邦制藥共有249名員工參與增持，共計買入8815.08萬元，公告發布至今，信邦制藥股價上漲了16.88%。
此外， 星星科技的董事長和副董事長也在2018年2月承諾，凡是在2月14日至3月30日凈買入公司股票、連續持有6個月，將保證4%以上的收益(年化利息收益按8%計算)，差額部分由倡議人予以補償。
《電鰻快報》
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