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        上市前凈利穩(wěn)步增長(zhǎng)的邦彥技術(shù)(19.450, 0.12, 0.62%)(688132)，上市后公司卻出現(xiàn)了業(yè)績(jī)“變臉”。4月10日，邦彥技術(shù)發(fā)布的2024年年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)，公司凈利再度虧損，出現(xiàn)兩連虧。值得注意的是，在業(yè)績(jī)明顯承壓的情況下，公司部分高管、核心技術(shù)人員薪酬卻在2024年出現(xiàn)上市后新高，其中實(shí)控人、董事長(zhǎng)祝國(guó)勝年薪突破200萬(wàn)元。

        2024年凈利再度虧損

        4月10日，邦彥技術(shù)發(fā)布的2024年年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入約為3.47億元，對(duì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)歸屬凈利潤(rùn)約為-3660.52萬(wàn)元。

        據(jù)了解，邦彥技術(shù)2022年登陸A股市場(chǎng)，公司歸屬凈利潤(rùn)在上市之前保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。但上市當(dāng)年，公司凈利便出現(xiàn)下滑，并于上市次年同比轉(zhuǎn)虧。具體來(lái)看，在上市前的2020年、2021年，邦彥技術(shù)實(shí)現(xiàn)歸屬凈利潤(rùn)分別約為7110.12萬(wàn)元、7926.84萬(wàn)元;而在上市后的2022年、2023年，邦彥技術(shù)實(shí)現(xiàn)歸屬凈利潤(rùn)則分別約為4111.78萬(wàn)元、-5225.08萬(wàn)元。

        業(yè)績(jī)承壓的同時(shí)，邦彥技術(shù)在二級(jí)市場(chǎng)上的股價(jià)表現(xiàn)也不理想。截至4月10日收盤，公司股價(jià)報(bào)19.33元/股，低于發(fā)行價(jià)格28.88元/股。同時(shí)，公司最新總市值為29.43億元，較2022年11月45.47億元的峰值出現(xiàn)大幅縮水。

        另外需要指出的是，在業(yè)績(jī)接連走低的情況下，邦彥技術(shù)自2022年上市后尚未給公司投資者進(jìn)行過(guò)分紅。公司在2024年年報(bào)中表示，因公司以前年度存在虧損待彌補(bǔ)，累計(jì)未分配利潤(rùn)為負(fù)值，公司本年度擬不派發(fā)現(xiàn)金股利，不送紅股，不以資本公積金轉(zhuǎn)增股本。

        祝國(guó)勝等核心高管“漲薪”

        北京商報(bào)記者注意到，雖然邦彥技術(shù)自上市以來(lái)在業(yè)績(jī)方面的表現(xiàn)并不理想，但公司在支付高管薪酬方面卻毫不吝嗇。2024年，公司部分高管及核心技術(shù)人員薪酬水平均創(chuàng)下上市以來(lái)的新高。其中，作為邦彥技術(shù)實(shí)控人，并同時(shí)擔(dān)任公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及核心技術(shù)人員，祝國(guó)勝全年稅前報(bào)酬總額超過(guò)200萬(wàn)元。

        年報(bào)顯示，祝國(guó)勝2024年薪酬為214.09萬(wàn)元，較其2023年薪酬152.25萬(wàn)元同比漲超四成。與此同時(shí)，祝國(guó)勝的胞兄祝國(guó)強(qiáng)任公司董事、副總經(jīng)理，其2024年薪酬為159.88萬(wàn)元，相較2023年的120.12萬(wàn)元薪酬同比漲超三成。兩人薪酬均在2024年創(chuàng)上市以來(lái)新高。

        除了祝國(guó)強(qiáng)、祝國(guó)勝兄弟之外，邦彥技術(shù)部分核心高管、核心技術(shù)人員也在2024年出現(xiàn)不同程度的漲薪。

        具體來(lái)看，2024年，邦彥技術(shù)董事、副總經(jīng)理胡霞，董事會(huì)秘書(shū)兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)鄒家瑞，副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員曾崇，以及核心技術(shù)人員鐘華程薪酬分別為112.51萬(wàn)元、85.25萬(wàn)元、92.91萬(wàn)元、58.72萬(wàn)元;而在2023年，上述四人薪酬分別為100.51萬(wàn)元、75.16萬(wàn)元、65.87萬(wàn)元、56.57萬(wàn)元。經(jīng)計(jì)算，上述四人全年薪酬漲幅分別約為11.94%、13.42%、41.05%、3.8%。

        相比之下，公司核心技術(shù)人員中，僅吳球一人2024年出現(xiàn)小幅降薪。年報(bào)顯示，吳球2024年薪酬為56.63萬(wàn)元，略低于其2023年薪酬63.04萬(wàn)元。

        “從企業(yè)戰(zhàn)略與管理視角看，一家上市公司凈利潤(rùn)轉(zhuǎn)虧，卻同步上調(diào)高管和核心技術(shù)人員薪酬，這種現(xiàn)象并非一定不合理。但如果漲薪缺乏清晰的績(jī)效錨點(diǎn)，缺少對(duì)外部投資者的合理解釋，必然會(huì)在資本市場(chǎng)造成信任摩擦。真正健康的激勵(lì)機(jī)制，是短期‘有彈性’、中期‘有約束’、長(zhǎng)期‘有共贏’的閉環(huán)，而非孤立的薪酬調(diào)整。”知名商業(yè)顧問(wèn)、企業(yè)戰(zhàn)略專家霍虹屹談道。

        另外值得一提的是，2023年9月，作為邦彥技術(shù)實(shí)控人，祝國(guó)勝的離婚事件也備受市場(chǎng)關(guān)注。彼時(shí)，祝國(guó)勝與張嵐協(xié)議離婚，并進(jìn)行了相關(guān)財(cái)產(chǎn)分割，祝國(guó)勝擬將其直接持有的公司4.8%股份分割至張嵐名下。當(dāng)次權(quán)益變動(dòng)后，祝國(guó)勝直接持有20.34%公司股份，張嵐直接持有4.8%公司股份。年報(bào)顯示，截至2024年末，祝國(guó)勝持有20.34%邦彥技術(shù)股份，其胞兄祝國(guó)強(qiáng)持有3.3%公司股份，張嵐持有4.8%公司股份。

        研發(fā)費(fèi)用同比下降

        據(jù)了解，邦彥技術(shù)是具備完整的特定行業(yè)許可及自主核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的民營(yíng)軍工企業(yè)。目前，公司已建成一個(gè)廣東省級(jí)艦船信息融合通信工程技術(shù)研究中心、一個(gè)深圳市級(jí)船舶通信技術(shù)及應(yīng)用工程中心，以及一個(gè)深圳市網(wǎng)絡(luò)與信息安全重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

        邦彥技術(shù)在年報(bào)中表示，公司具有較強(qiáng)的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新能力和技術(shù)實(shí)力，能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的解決方案和高性價(jià)比的產(chǎn)品，滿足客戶需求。報(bào)告期內(nèi)，公司研發(fā)投入7239.46萬(wàn)元，占銷售收入比重20.87%。

        然而值得一提的是，2024年，邦彥技術(shù)的研發(fā)費(fèi)用同比出現(xiàn)下滑。具體來(lái)看，公司2024年研發(fā)費(fèi)用較2023年的8548.4萬(wàn)元同比下降15.37%。在此之前，公司2021年、2022年的研發(fā)費(fèi)用分別約為5173.23萬(wàn)元、7571.61萬(wàn)元。不難看出，公司研發(fā)費(fèi)用在2022年、2023年均實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)。

        “研發(fā)費(fèi)用的減少可能直接削弱公司的技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。同時(shí)，研發(fā)投入的不足也可能延緩新產(chǎn)品的推出速度，影響公司的市場(chǎng)份額和盈利能力。長(zhǎng)期來(lái)看，研發(fā)費(fèi)用的持續(xù)下降還可能對(duì)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力構(gòu)成嚴(yán)重威脅。”中關(guān)村(4.490, 0.01, 0.22%)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)袁帥表示。

        針對(duì)相關(guān)問(wèn)題，北京商報(bào)記者向邦彥技術(shù)方面發(fā)去采訪函進(jìn)行采訪，但截至記者發(fā)稿，未收到公司回復(fù)。

《電鰻快報(bào)》