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        公募基金行業(yè)今年迎來(lái)了大豐收，但基金經(jīng)理離職高峰再次出現(xiàn)。今年以來(lái)，多家基金公司的基金經(jīng)理離職率超過(guò)20%。在行業(yè)頭部效應(yīng)愈發(fā)明顯的趨勢(shì)下，中小型基金公司受離職潮的沖擊更為嚴(yán)重。

        7家公募

        基金經(jīng)理離職率超20%

        東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，以年初的基金經(jīng)理總數(shù)為基數(shù)計(jì)算，今年共有華潤(rùn)元大基金、金信基金等7家公司的基金經(jīng)理離職比例超過(guò)20%，多為中小型基金公司。7家公司中，離職基金經(jīng)理數(shù)最多的為7人。

        華潤(rùn)元大基金年初共有7名基金經(jīng)理，截至12月15日，年內(nèi)共有3名基金經(jīng)理離職。此外，羅黎軍今年從研究員轉(zhuǎn)任基金經(jīng)理，目前該公司共有5名基金經(jīng)理，基金經(jīng)理總數(shù)低于行業(yè)平均水平。

        金信基金的基金經(jīng)理離職率排名第二，超過(guò)30%。今年以來(lái)，該公司有3名基金經(jīng)理離職，其中1名基金經(jīng)理在任職不足兩個(gè)月后就匆匆離職。據(jù)金信消費(fèi)升級(jí)股票基金公告，該基金原基金經(jīng)理程可于2019年4月加入金信基金，2020年9月18日起擔(dān)任該基金的基金經(jīng)理，但在今年11月5日，程可便匆匆離任，任職基金經(jīng)理不足兩個(gè)月。

        在談及部分公司基金經(jīng)理離職率高企的原因時(shí)，北京一位就職于頭部公司的基金經(jīng)理表示，“市場(chǎng)行情比較極端的時(shí)候基金經(jīng)理都想‘動(dòng)一動(dòng)’，2015年牛市時(shí)也是這樣，中小基金公司里業(yè)績(jī)比較好的基金經(jīng)理有跳槽到更大的平臺(tái)的想法很正常。”

        “除了跳槽到頭部公司外，也有基金經(jīng)理選擇‘奔私’，也有基金經(jīng)理因業(yè)績(jī)欠佳而被迫離職。據(jù)我觀察，被迫離職的基金經(jīng)理最近增多了。”上述基金經(jīng)理補(bǔ)充道。

        北京一家老牌基金公司內(nèi)部人士對(duì)記者表示，“基金公司按照相對(duì)排名考核基金經(jīng)理，一年業(yè)績(jī)不好不至于嚴(yán)重到離職的程度，連續(xù)多年業(yè)績(jī)欠佳才會(huì)被迫離職。公募基金行業(yè)排名每年變動(dòng)較大，由于常年業(yè)績(jī)不好而被迫離職的基金經(jīng)理并不多。”

        此外，也有部分中小基金公司的基金經(jīng)理由于基金份額持續(xù)縮水而離職。華東一基金公司研究員表示，今年市場(chǎng)行情好，但是公募基金行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越慘烈，業(yè)績(jī)不突出的權(quán)益產(chǎn)品無(wú)情地被市場(chǎng)拋棄。

        中小公司人才流失引擔(dān)憂

        部分基金公司離職率過(guò)高的原因之一是基金經(jīng)理總數(shù)太少，因此，不能僅以離職率斷定公司正在面臨團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩或經(jīng)營(yíng)難題。不過(guò)，部分中小型公司基金經(jīng)理離職率的高企確實(shí)引發(fā)了一定擔(dān)憂。有受訪人士指出，公募基金行業(yè)是高度人才密集型行業(yè)，基金經(jīng)理離職率高企的確能反映部分中小型基金公司近期所面臨的一些挑戰(zhàn)。

        北京一家中型基金公司市場(chǎng)部人士表示，“延續(xù)2019年的基金經(jīng)理離職潮，今年的基金公司人事變動(dòng)也較為頻繁。‘選基金就是選基金經(jīng)理’這一理念早已深入人心，優(yōu)秀基金經(jīng)理作為基金公司的‘核心資產(chǎn)’，一旦離職對(duì)于基金公司的打擊會(huì)很大。整體來(lái)看，中小公司受到的沖擊會(huì)比頭部公司更為嚴(yán)重。”

        上述就職于北京一家頭部公司的基金經(jīng)理表示，“近年來(lái)，行業(yè)二八分化的趨勢(shì)愈發(fā)明顯，頭部公司‘搶奪’人才的能力越來(lái)越強(qiáng)了。部分小型公司因人才不足而很難擴(kuò)大規(guī)模，又因?yàn)橐?guī)模不夠很難吸引到優(yōu)質(zhì)人才，這就陷入了惡性循環(huán)。”

        在吸引外部人才方面，部分中小型基金公司的表現(xiàn)也與頭部公司有一定差距。上述北京中型基金公司市場(chǎng)部人士提及，“某頭部基金公司今年有7名基金經(jīng)理離職，數(shù)量并不低，并且損失了一名任職近10年的老將，但是，該公司吸引人才的能力很強(qiáng)，今年新聘任了10名基金經(jīng)理以壯大團(tuán)隊(duì)，而中小型公司就很難做到。”

        數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，共有30家基金公司基金經(jīng)理凈增長(zhǎng)人數(shù)超過(guò)4人，如南方基金、華夏基金等大型基金公司。

        由于平臺(tái)效應(yīng)遠(yuǎn)不如頭部基金公司及中型基金公司，部分小型公司只能在招聘方面另辟蹊徑。例如，華南一家離職率較高的小型基金公司今年將一名從業(yè)經(jīng)驗(yàn)超7年的資深基金經(jīng)理攬入麾下，這是該公司今年唯一新增的基金經(jīng)理。該基金經(jīng)理2017年至2019年之間曾遭遇較為重大挫敗，其管理的3只權(quán)益類產(chǎn)品曾面臨巨虧，任職期間虧損幅度均超過(guò)30%。但其今年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)尚可，其單獨(dú)管理的一只產(chǎn)品成立以來(lái)收益率在同類產(chǎn)品中排名相對(duì)靠前。

《電鰻快報(bào)》