這幾個月以來，加密貨幣和天氣一樣，一步步進入寒冬。近期，幣價甚至跌到了年度最低點。許多區塊鏈公司都受到了影響，有不少公司都開始重新考慮他商業模式并開始了大規模的裁員。
潮水退去，區塊鏈從業者是不是在裸泳？
然而，根據招聘網站Glassdoor的最新研究顯示，熊市并未對區塊鏈行業崗位需求造成大影響。甚至，近期出現了招聘熱潮，區塊鏈和數字資產相關的需求率正在迅速增長。
行業寒冬，區塊鏈崗位需求竟然增加？
根據LinkedIn的分析報告，在2016年到2017年，帶有“區塊鏈”“加密貨幣”“比特幣”等標簽的崗位數為645個，到了2018年的5月中旬，這個數字飆升至1,800~4,500個，而根據最近的數據，區塊鏈相關的崗位有13,816條記錄，加密貨幣相關的有2,479條記錄。
Glassdoor的招聘門戶網站最近公布的數據也出現了相同的趨勢，2018年前8個月，美國的企業共在Glassdoor的招聘門戶網站發布了1,775個與區塊鏈技術相關的職位空缺，這是上一年度的三倍。
報告中顯示，79％的職位空缺集中在美國最大的15個城市，紐約和舊金山各占24％和21％。
軟件開發人員是區塊鏈行業中需求量最大的一個崗位，空缺率達到了19%。
同時，精通Python編程語言的開發人員也是最受歡迎之一。除此之外，產品經理、風險分析師、營銷人員也是熱招崗位。
區塊鏈雇主們似乎對交易員和投資分析師這兩個崗位的需求率并不高，而隨著區塊鏈的普及和“去中心化財務”、“去中心化互聯網”、“安全硬件”等的興起，我們看到了越來越多新的崗位的招聘需求。
而從求職者的方向來分析，我們發現情況似乎有一點不同。
根據求職平臺共享的拓展分析來看，從2017年10月到2018年10月，求職者對比特幣、區塊鏈和加密貨幣相關崗位的興趣下降了3％，這與區塊鏈行業雇主的招聘熱情相悖。
我們同時查看了2016年至2017年的數據，當時的求職者對比特幣，區塊鏈和加密貨幣相關崗位的興趣是現在的481.61％，同時，區塊鏈雇主的招聘熱情是現在的325％。
目前，IBM、ConsenSys和Oracle對區塊鏈崗位的需求最大。
根據Glassdoor的報道，這些公司都有高達200多個人員的空缺。埃森哲和畢馬威會計師事務所也在區塊鏈專業人士的主要雇主名單中。
除了美國對區塊鏈相關人才的需求增加，Cointelegraph報告稱，與2017年相比，澳大利亞、印度、新加坡和馬來西亞的區塊鏈和加密貨幣相關崗位的空缺率上升了50％。
年薪高達五十萬美元
物以稀為貴，缺人自然意味著工資的增加。
根據Glassdoor的估算，區塊鏈行業的平均工資達到了每年84,884美元，比美國平均工資（每年52,461美元）高出62％。而軟件工程師的工資在每年36,046到每年223,667美元不等。對于一些剛剛進入區塊鏈行業的新人來說，甚至都可以開出超過12萬美元的薪資。
據Ripple首席加密專家David Schwartz稱，自從“ICO向該行業投入大量資金”以來，招聘方已陷入“瘋狂”。
而現在的情況是：區塊鏈行業受到加密貨幣市場遇冷的影響，離職潮涌現，人員短缺。
同時，由于ICO籌集資金門檻不高，許多區塊鏈專家更愿意自立門戶，開展自己的項目、組建自己的開發團隊。比如說Amber Baldet，這個原摩根大通區塊鏈部門的總監，在4月2日離職開始了自己的項目，也正是由于這種“人員分叉”的出現，人員短缺的情況越來越嚴重。
與其付錢，不如付幣？
9月17日，人力資源創業公司Chronobank公布了包括美國、澳大利亞和俄羅斯在內的，來自世界各地的445名加密愛好者的調查。
其中有一個問題是“你希望用哪種形式來支付工資”，三分之二的受訪者（66％）表示他們接受以比特幣或其他加密貨幣的形式來獲得工資。大多數受訪者（83％）表示他們接受數字貨幣作為獎金。72％的受訪者表示，在選擇下一份工作時，他們希望雇主增加“以加密貨幣的形式支付工資”這一選項。
由點對點（p2p）平臺Humans.net的最新調查結果表明，美國公民對以加密貨幣的形式支付工資的接受程度很高。1,100名自由職業者中有11％的人表示他們希望企業以加密貨幣的形式支付工資。
今年8月，半職業足球俱樂部“直布羅陀聯隊”宣布計劃向球員支付一種名為Quantocoin的加密貨幣作為工資。俱樂部老板Pablo Dan認為，使用加密貨幣能提供更大的透明度，同時，它簡化了為俱樂部效力的外國足球運動員的財務關系。
Bloomberg Law的分析師認為，加密貨幣形式的工資能幫助跨國公司招募到更多的外國專家，分析師表示：“有幾家美國公司正以比特幣為酬勞，支付外國員工的酬勞，這樣可以節約公司和員工的跨境匯款成本”。
根據Bloomberg網站上公布的統計數據，近200家公司使用Bitwage，來支付員工加密貨幣形式的工資。據估計，大約65％的Bitwage客戶是美國公司。數據顯示，包括谷歌、Facebook、優步和Airbnb在內的這些公司已通過該服務平臺向員工支付了超過3100萬美元。
對區塊鏈從業者來說，加密貨幣不僅僅是一種新型交易方式，作為工資的支付手段也成為了潮流。
2018年8月18日，TechCrunch的編輯邁克爾·阿靈頓在采訪幣安CEO趙長鵬時，趙長鵬告訴她，公司里90％的員工首選的工資支付方式就是幣安交易所發行的平臺代幣——幣安幣（BNB）。
2017年12月，總部位于東京的IT巨頭GMO Internet宣布，他們計劃開始以加密貨幣的形式支付工資。該公司計劃以比特幣支付總共高達10萬日元（884美元）的4,000名員工的月薪。
加密貨幣工資的稅務問題
然而，這種以加密貨幣來支付工資的形式在普及的過程中受到了一些阻礙，其中，缺乏明確的征稅立法是主要障礙。
目前，不同國家對加密貨幣的監管態度及其對數字貨幣征稅的做法相差很大。
在歐盟國家，沒有專門用于規范加密貨幣活動的法律法規，加密交易所征稅在每個國家也不盡相同。
在法國，加密貨幣需繳納資本利得稅，稅率為14-45％；在德國，加密貨幣作為支付方式時不收取任何稅費；而在英國，大多數情況下加密貨幣被視為外幣，收取增值稅和商品服務稅。
至于亞洲國家，在中國，加密貨幣交易需要繳納所得稅和資本利得稅；在新加坡，如果加密貨幣是納稅人投資組合中的一部分，那么交易加密貨幣所得的收益被視為資本利得，但在這里，比特幣等加密貨幣并不被視作貨幣，而是一種服務，因此收取服務增值稅；在日本，加密貨幣活動收取15%到55%不等的稅費。
在澳大利亞，加密貨幣交易繳納所得稅；在加拿大，繳納收入和資本利得稅；在美國，國稅局將加密貨幣視為投資，適用于應稅經濟賬戶中的股票的許多規則和指南也適用于加密貨幣，如果這項投資有凈收益，那么將對收益部分征稅。如果投資虧損，那么損失部分將減少部分納稅義務。
加密貨幣工資是否可行
區塊鏈和加密貨幣在日常生活中的普及程度和速度，其實很大程度取決于各國政府的立場和態度，加密貨幣友好型國家已經成為區塊鏈技術的領先國。
例如，佛羅里達州居民使用比特幣和比特幣現金通過BitPay支付系統支付房產稅、交通罰單等，相應的法律法規已經國稅局批準。
目前為止，加密貨幣的價格極不穩定，這讓員工對以加密貨幣的形式支付工資的方式感到擔憂。
不過，隨著區塊鏈行業不斷向前發展，相關的制度、程序、技術不斷趨于成熟，在遵守政府的規定的前提下，這一薪資支付方式的普及程度將不斷加深。
《電鰻快報》
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