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        臨近年底，科創板上市公司扎堆披露股權激勵計劃。數據顯示，截至2021年9月底，科創板共有154家公司披露181份股權激勵方案，板塊覆蓋率達到44%。從激勵對象類別看，研發、銷售人員是激勵重點。值得注意的是，從已披露股權激勵計劃的科創板上市公司費用看，股權激勵計劃成本占利潤的比例有限。此外，發布股權激勵計劃的科創板公司業績整體較為亮眼。

        折價較為明顯

        國內智能家電、標準電源、移動數碼等行業電源管理芯片供應商芯朋微11月16日晚發布的2021年限制性股票激勵計劃(草案)顯示，本激勵計劃擬授予的限制性股票數量為130萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.15%。其中，首次授予104萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.92%，占擬授予權益總額的80%;預留授予26萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.23%，占擬授予權益總額的20%。本計劃限制性股票(含預留授予)的授予價格為60元/股。

        中證金牛座APP數據顯示，芯朋微11月16日收盤價為140元/股，授予價相比這一價格，折價約57.14%。

        華恒生物11月16日晚披露的2021年限制性股票激勵計劃(草案)顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計102.1萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.95%。其中，第一類限制性股票授予總量為40萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.37%，占本激勵計劃擬授出權益總數的39.18%。第二類限制性股票授予總量為62.1萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.58%，占本激勵計劃擬授出權益總數的60.82%。本激勵計劃第一類限制性股票授予價格為30元/股，第二類限制性股票授予價格為30元/股。

        中證金牛座APP數據顯示，華恒生物11月16日收盤價為89.15元/股，授予價相比這一價格，折價約66.35%。

        涉及范圍廣

        從股權激勵計劃涉及的員工人數看，很多科創板公司股權激勵計劃擬授予的人數占總體員工比例較高。

        江海證券研報顯示，以中微公司、瀾起科技為代表的科創板公司股權激勵比例達到了90%以上的覆蓋率。隨著半導體設備行業對人才需求與日俱增，人才競爭不斷加劇，公司需要給員工提供更好的發展平臺、更有競爭力的薪酬待遇以保證團隊的穩定性。

        芯朋微公告顯示，激勵計劃首次授予的激勵對象不超過114人，占公司員工總數278人的41.01%，包括公司公告本激勵計劃時在本公司任職的董事、 高級管理人員、骨干員工。預留授予的激勵對象的確定參照首次授予的標準執行。

        航宇科技的激勵計劃顯示，激勵對象不超過120人，占公司員工總人數(截至2021年9月30日公司員工總人數為418人)的28.7%，包括董事、高級管理人員、核心技術人員及董事會認為需要激勵的其他人員(不包括獨立董事、監事)。預留激勵對象由本激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內確定，超過12個月未明確激勵對象的，預留權益失效。

        對此，航宇科技證券部工作人員接受中國證券記者采訪時表示，激勵人數占總人數比例高，是為了讓更多的人享受公司上市紅利。

        費用占比有限

        值得注意的是，從已披露股權激勵計劃的科創板上市公司費用看，股權激勵計劃成本占利潤的比例有限。

        以醫用藥用聚乙二醇及其活性衍生物生產企業鍵凱科技為例，公司在近期披露的投資者關系記錄表中表示，前三季度計提了1890萬元左右股權激勵費用。一方面是加大了市場推廣力度，另一方面是一部分股權激勵費用計入了銷售費用。

        鍵凱科技三季報顯示，公司實現營業收入2.62億元，同比增長108.09%;歸屬于上市公司股東凈利潤為1.42億元，同比增長153.63%;歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤為1.30億元，同比增長142.98%。

        按照上述比例，鍵凱科技前三季度股權激勵費用占同期歸屬于上市公司股東的凈利潤比例約為13.31%。

        江海證券研報顯示，股權激勵制度是科創板公司需求最為迫切、實踐最為豐富的制度。與傳統行業將股權激勵視作“奢侈品”相比，對于人力資本密集性、智力資本密集性的硬科技、創新型企業，股權激勵越來越成為“必需品”。

        從業績表現看，上述研報統計發現，截至2021年9月底，科創板共有154家公司披露181份股權激勵方案，板塊覆蓋率達到44%。成為科創公司吸引、留住人才的重要方式，且提升業績效果初步顯現。據統計，2021年9月底前發布股權激勵計劃的154家公司，前三季度合計營業收入同比增長60%，歸母凈利潤同比增長92%，均高于科創板整體增速。

        江海證券指出，除常態化激勵外，另一項吸引人才的措施便是預留權益的廣泛采用。上述181份激勵方案中，149份設置預留份額，占比達82%;平均預留比例達15%，其中96份激勵方案預留15%-20%。普遍安排預留份額，且預留比例接近頂格，反映出多數公司有意增強后續激勵的靈活性，以滿足人才引進和內部提拔的需要。

《電鰻快報》