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證券代碼：688180 證券簡稱：君實(shí)生物 公告編號(hào)：臨 2022-049 上海君實(shí)生物醫(yī)藥科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要公告 本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

重要內(nèi)容提示： 股權(quán)激勵(lì)方式：第二類限制性股票。 股份來源：上海君實(shí)生物醫(yī)藥科技股份有限公司(以下簡稱“君實(shí)生 物”、“本公司”、“公司”、“上市公司”)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的 本公司人民幣 A 股普通股股票。 股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益總數(shù)及涉及的標(biāo)的股票總數(shù)：《上海君實(shí)生物醫(yī)藥科技股 份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下簡稱“本激勵(lì)計(jì) 劃”或“本計(jì)劃”)擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為 1,332.50 萬股， 約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額91,075.67萬股的1.46%。其中， 首次授予限制性股票 1,070.50 萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股 本總額 91,075.67 萬股的 1.18%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的 80.34%;預(yù)留授予限制性股票 262.00 萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日 公司股本總額 91,075.67 萬股的 0.29%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票 總數(shù)的 19.66%。

一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的 (一)本激勵(lì)計(jì)劃的目的 為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住公司優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各方 共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(以下簡稱“《管理辦法》”)、《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》(以下簡稱“《上市規(guī)則》”)、《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第 4 號(hào)——股權(quán)激勵(lì)信息披露》(以下簡稱“《自律監(jiān)管指南》”)等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《上海君實(shí)生物醫(yī)藥科技股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。 (二)其他股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及長期激勵(lì)機(jī)制的簡要情況 截至本激勵(lì)計(jì)劃公告日，公司同時(shí)正在實(shí)施 2018 年股權(quán)激勵(lì)方案、2020 年 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。本次激勵(lì)計(jì)劃與正在實(shí)施的 2018 年股權(quán)激勵(lì)方案、2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相互獨(dú)立，不存在相關(guān)聯(lián)系。 1、2018 年股權(quán)激勵(lì)方案 《2018 年股權(quán)激勵(lì)方案(第二次修訂稿)》經(jīng) 2019 年年度股東大會(huì)、2020 年第一次內(nèi)資股類別股東大會(huì)、2020 年第一次 H 股類別股東大會(huì)審議通過，合 計(jì)向 268 名激勵(lì)對(duì)象授予 602.30 萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為每股 9.20 元。目前， 2018 年股權(quán)激勵(lì)方案的三個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件已經(jīng)全部成就。其中，第一個(gè)、第二個(gè)行權(quán)期的行權(quán)股票均已完成登記工作，預(yù)計(jì)上市流通時(shí)間分別為 2023 年 11 月 2 日、2024 年 6 月 17 日(如遇非交易日則順延)，第三個(gè)行權(quán)期符合行權(quán)條 件的股票期權(quán)尚未完成登記工作。 2、2020 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 《2020 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》經(jīng)公司 2020 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)、2020 年第二次 A 股類別股東大會(huì)及 2020 年第二次 H 股類別股東大會(huì)審議通過，公司 于 2020 年 11 月 16 日以 55.50 元/股的授予價(jià)格向 1,933 名激勵(lì)對(duì)象首次授予 2,851.90 萬股第二類限制性股票。2021 年 11 月 16 日，2020 年限制性股票激勵(lì) 計(jì)劃首次授予第一個(gè)歸屬期已達(dá)成歸屬條件，公司尚未完成該部分的股份登記工作。 公司于 2021 年 11 月 15 日以 55.50 元/股的授予價(jià)格向符合授予條件的 880 名激勵(lì)對(duì)象授予 712.90 萬股預(yù)留部分限制性股票。該預(yù)留部分限制性股票目前尚未歸屬。

二、股權(quán)激勵(lì)方式及標(biāo)的股票來源 (一)股權(quán)激勵(lì)方式 本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)形式為第二類限制性股票。符合本激勵(lì)計(jì)劃授予條件的激勵(lì)對(duì)象，在滿足相應(yīng)歸屬條件和歸屬安排后，在歸屬期內(nèi)以授予價(jià)格獲得公司 A 股普通股股票，該等股票將在中國證券登記結(jié)算有限公司上海分公司進(jìn)行登記。激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票在歸屬前，不享有公司股東權(quán)利，且上述限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)等。 (二)標(biāo)的股票來源 本激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的本公司人民幣 A 股普通股股票。

三、擬授出的權(quán)益數(shù)量 本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為 1,332.50 萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額 91,075.67 萬股的 1.46%。其中，首次授予限制性股票 1,070.50 萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額 91,075.67 萬股的1.18%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的 80.34%;預(yù)留授予限制性股票262.00 萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額 91,075.67 萬股的 0.29%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的 19.66%。 公司 2019 年年度股東大會(huì)、2020 年第一次內(nèi)資股類別股東大會(huì)、2020 年第 一次 H 股類別股東大會(huì)審議通過的《2018 年股權(quán)激勵(lì)方案(第二次修訂稿)》和 公司 2020 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)、2020 年第二次 A 股類別股東大會(huì)及 2020 年 第二次 H 股類別股東大會(huì)審議通過的《2020 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》尚在實(shí)施中。截至本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日，公司在全部有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過公司股本總額的 20.00%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票數(shù)量未超過公司股本總 四、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)、范圍及各自所獲授的權(quán)益數(shù)量 (一)激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)。 1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù) 本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。 2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù) 本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級(jí)管理人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員(不包括君實(shí)生物獨(dú)立董事、監(jiān)事)，符合實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的。對(duì)符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍的人員，由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)(以下簡稱“薪酬委員會(huì)”)擬定名單，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定。 (二)披露激勵(lì)對(duì)象的人數(shù)，占公司全部職工人數(shù)的比例。 本激勵(lì)計(jì)劃涉及的首次授予激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 33 人，占公司截止 2022 年 3 月 31 日員工總數(shù) 3,085 人的 1.07%，包括： 1、公司董事、高級(jí)管理人員; 2、董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。 以上激勵(lì)對(duì)象中，不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事和單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。以上激勵(lì)對(duì)象中，公司董事和高級(jí)管理人員必須經(jīng)公司股東大會(huì)選舉或公司董事會(huì)聘任。所有激勵(lì)對(duì)象必須在本激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)以及考核期內(nèi)與公司或公司子公司存在聘用或勞動(dòng)關(guān)系。 以上激勵(lì)對(duì)象包含部分外籍員工，公司將其納入本激勵(lì)計(jì)劃的原因在于：公司所處的生物制藥行業(yè)，人才競爭比較激烈;公司致力于國際化發(fā)展戰(zhàn)略，境外業(yè)務(wù)是公司未來持續(xù)發(fā)展中的重要一環(huán)，因此吸引和穩(wěn)定國際高端人才對(duì)公司的 不可忽視的重要作用;股權(quán)激勵(lì)是境外公司常用的激勵(lì)手段，通過本次激勵(lì)計(jì)劃將更加促進(jìn)公司核心人才隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定，從而有助于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。 預(yù)留權(quán)益的授予對(duì)象應(yīng)當(dāng)在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后 12 個(gè)月內(nèi)明確，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。超過12 個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。 (三)激勵(lì)對(duì)象名單及擬授出權(quán)益分配情況 獲授的限 占本激勵(lì)計(jì)劃 占本激勵(lì)計(jì)劃公告 姓名 職務(wù) 國籍 制性股票 授出權(quán)益數(shù)量 日股本總額比例 數(shù)量(萬股) 的比例 一、董事、高級(jí)管理人員 李聰 執(zhí)行董事、聯(lián) 中國 席首席執(zhí)行官 300.00 22.51% 0.33% 鄒建軍 副總經(jīng)理、全 中國 球研發(fā)總裁 300.00 22.51% 0.33%

二、董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員 470.50 35.31% 0.52% (31 人) 預(yù)留 262.00 19.66% 0.29% 合計(jì) 1,332.50 100.00% 1.46% 注 1：本激勵(lì)計(jì)劃中部分合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系以上百分比結(jié)果四舍五入 所致，下同。 注 2：鄒建軍女士經(jīng)公司第三屆董事會(huì)第九次會(huì)議審議通過提名為執(zhí)行董事候選人，擬提交 2021 年年 度股東大會(huì)審議。 (四)激勵(lì)對(duì)象的核實(shí) 1、公司董事會(huì)審議通過本激勵(lì)計(jì)劃后，公司將通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)，公示期不少于 10 天。 2、公司監(jiān)事會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見。公司將在 股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前 5 日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單審核及公示情況的說明。經(jīng)公司董事會(huì)調(diào)整的激勵(lì)對(duì)象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)。 (五)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生不符合《管理辦法》及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的情況時(shí)，公司將終止其參與本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效。 五、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)時(shí)間安排 (一)本激勵(lì)計(jì)劃的有效期 本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 48 個(gè)月。 (二)本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)日期及期限 1、本激勵(lì)計(jì)劃的授予日 本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后，公司將在 60 日內(nèi)(有獲授權(quán)益條件的，從條件成就后起算)按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益，并完成公告等相關(guān)程序。公司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露不能完成的原因，并宣告終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃。

根據(jù)《管理辦法》《自律監(jiān)管指南》規(guī)定不得授出權(quán)益的期間不計(jì)算在 60 日內(nèi)。 預(yù)留部分限制性股票授予日由公司董事會(huì)在股東大會(huì)審議通過后 12 個(gè)月內(nèi)確認(rèn)。 授予日在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后由公司董事會(huì)確定，授予日必須為交易日，若根據(jù)以上原則

《電鰻快報(bào)》