2021-03-05 15:56 | 來源:鳳凰網財經 | 作者:俠名 | [產業] 字號變大| 字號變小
“十四五”時期是中國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后,乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。...
“十四五”時期是中國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后,乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。2020年6月30日,中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過的《國企改革三年行動方案(2020—2022年)》提出,加快建立健全市場化經營機制,積極推行經理層成員任期制和契約化管理,推動管理人員能上能下,全面實行經理層任期管理,加快推行職業經理人制度。
為貫徹黨和國家有關文件精神,積極推進中國職業經理人隊伍建設,進一步建立健全企業市場化經營機制,大力推行職業經理人制度,由國務院國資委所屬職業經理研究中心編纂的《中國職業經理人年度報告2020》已于近期正式出版發行。報告由緒論、政策實踐篇、市場分析篇和專題研究篇組成,主要闡述年度有關職業經理人的新政策、新實踐、新經驗和新成果。
《中國職業經理人年度報告2020》主要內容包括:
第一,概述宏觀層面的年度全球經濟、中國經濟、中國企業、國有企業的基本情況,年度出臺的職業經理人相關政策概況,以及各篇章精要內容。
第二,主要圍繞國家和地方省市出臺的職業經理人政策、中央企業市場化選聘經理層實踐、地方國企職業經理人制度建設實踐,以及民營企業職業經理人相關實踐進行研究。
在政策方面,按照中央和地方兩個層面,以及職業經理人專項政策和相關政策兩個維度進行重點研究分析。專項政策是關于職業經理人方面的專門政策,中央層面的如《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》,地方層面的如浙江省《關于推進省屬企業職業經理人制度建設的試行意見》、《湖南省省屬監管企業實行職業經理人制度指導意見(試行)》等;相關政策以年度出臺的政策為主,對文件中涉及的職業經理人方面的內容進行專門研究。
在實踐方面,按照中央企業、地方國企和民營企業三個維度細分,選取一定樣本進行重點研究,其中以國務院國資委網站發布的數據信息為樣本,研究中央企業市場化選聘工作。對開展市場化選聘的中央企業類型特點、選聘方式方法、選聘程序等進行梳理總結和研究分析;以天津、河北等省市國企為樣本,研究地方國企推行職業經理人制度建設的實踐做法、實踐經驗并進行歸納梳理;對民營企業引入經理人及其相應制度建設,以及所帶來的成效等方面進行研究。
第三,在對人才市場和上市公司相關人才數據調研統計的基礎上,圍繞企業高級管理人員供需狀況和薪酬激勵水平等方面進行研究。
一是以獵聘網31萬個高管職位的招聘數據,以及42萬個高管職位的求職人員數據為樣本,針對高管人員求職群體基本特征、重點城市對高管人員的需求與聚集度、不同行業和不同類型企業對高管人員的需求與吸引度等方面進行研究。
二是對上市公司高管人員和企業有關數據進行行業、地域以及公司類型、規模和職位、性別、年齡、學歷、薪酬水平等方面的統計研究,并以近三年上市公司高管人員和企業有關數據為樣本做比較研究,研究近三年薪酬水平走勢,為職業經理人對標管理提供參考。
第四,匯集近年來職業經理研究中心有關職業經理人方面的部分最新研究成果,圍繞職業經理人職業道德、能力、戰略性思維,以及職業經理人選聘和契約化管理等方面進行探索性研究,為解決職業經理人制度建設和隊伍建設中的疑難問題探尋路徑和提供參考。
《中國職業經理人年度報告2020》是貫徹落實黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業經理人制度”要求,見證新時代中國職業經理人事業的發展歷程,記載中國職業經理人制度建設和隊伍建設進展情況的年度性重要資料,為相關政府部門及有關專業機構提供決策參考,為企業及其經營管理者提供政策指導和實踐啟迪,同時,也為推進中國職業經理人事業的發展提供支持和幫助!
《電鰻快報》
熱門
手機版
相關新聞