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　　今年來(lái)，券商裁員的消息不斷傳開(kāi)。中證協(xié)統(tǒng)計(jì)顯示，整體減員近5000人。

      但事實(shí)上，券商并非一味地在裁員，它們?cè)谪?cái)富管理領(lǐng)域的人才需求較大，尤其金融科技IT人才的儲(chǔ)備一直在增加。

　　從幾年前的挖角支付或第三方互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，到如今的大規(guī)模校園招聘，券商在招人方式上也在“轉(zhuǎn)型”。證券時(shí)報(bào)記者獲悉，長(zhǎng)江證券直接由首席金融科技官韋洪波到各高校開(kāi)宣講會(huì)，擬招聘近百人。近兩個(gè)月啟動(dòng)校招的券商還有中信、華泰、申萬(wàn)宏源、廣發(fā)和安信證券等。

　　營(yíng)業(yè)部簽“生死狀”

　　今年以來(lái)，券商業(yè)績(jī)慘淡，裁員消息不斷傳開(kāi)。

　　中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，年初至今，證券行業(yè)整體減少4708人，其中證券經(jīng)紀(jì)人減員5254人，一般證券從業(yè)者減少3000人。不過(guò)，投資顧問(wèn)反而增加了3406人。

　　實(shí)際操作上，券商牛市招聘、熊市裁員的手法頗為人所詬病，但在市場(chǎng)環(huán)境不佳的情況下，業(yè)績(jī)考核加劇而淘汰率高卻是事實(shí)。記者獲悉，前不久深圳某券商就啟動(dòng)了一場(chǎng)考核風(fēng)暴，所有營(yíng)業(yè)部員工都要簽訂“生死狀”，業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)直接淘汰，而考核指標(biāo)并不比牛市時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)低。

　　據(jù)了解，這種高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)考核在市場(chǎng)不佳的環(huán)境中也相當(dāng)于“裁員”，不少?gòu)臉I(yè)人員被迫離開(kāi)。但同時(shí)財(cái)富管理的人員需求依然很大，作為目前券商轉(zhuǎn)型的重要方向，投資顧問(wèn)、財(cái)富管理團(tuán)隊(duì)等仍在增員。

　　連續(xù)幾年儲(chǔ)備IT人才

　　和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線淘汰率高企形成鮮明對(duì)比的是，各家券商幾乎都在爭(zhēng)奪金融科技人才，今年信息技術(shù)部的招聘仍持續(xù)不斷。

　　這種重視金融科技的趨勢(shì)已持續(xù)多年。不過(guò)幾年前，著急組建網(wǎng)絡(luò)金融部或電子商務(wù)部的券商們，更傾向于從雅虎、手機(jī)交易服務(wù)商等處挖來(lái)IT骨干，以及第三方支付機(jī)構(gòu)的人才。

　　但近兩年，各大券商儲(chǔ)備金融科技IT人才的方式都從挖角換成了大規(guī)模校招。

　　一位券商分管互聯(lián)網(wǎng)金融的高管向證券時(shí)報(bào)記者表示，每年社招仍在繼續(xù)，但招聘應(yīng)屆生更受重視，尤其是一些具備培養(yǎng)人才機(jī)制的大中型券商，更傾向于從應(yīng)屆生中篩選，進(jìn)而培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。

　　比如注重“內(nèi)生增長(zhǎng)”的長(zhǎng)江證券，今年的“百人”校園招聘計(jì)劃仍在進(jìn)行。今年由該公司首席金融科技官韋洪波親自到各大高校宣講，招聘規(guī)模近百人。

　　提出金融科技戰(zhàn)略的平安證券，在信息技術(shù)方面的招聘也在繼續(xù)。一則平安證券的招聘啟事稱(chēng)，招聘2019年IT類(lèi)應(yīng)屆生，崗位包括軟件開(kāi)發(fā)工程師，數(shù)據(jù)分析及AI工程師，系統(tǒng)測(cè)試工程師，配置管理工程師，運(yùn)維開(kāi)發(fā)工程師等。

　　此外，申萬(wàn)宏源公布的校招計(jì)劃中，有信息技術(shù)專(zhuān)場(chǎng)招聘。廣發(fā)證券也啟動(dòng)了金融科技專(zhuān)場(chǎng)招聘。華泰證券的校招崗位，包括信息技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)工程師、信息安全等，還有網(wǎng)絡(luò)金融部的數(shù)據(jù)挖掘、業(yè)務(wù)規(guī)劃等，對(duì)金融科技方面的人才需求明顯。

《電鰻快報(bào)》