員工的增減及薪酬變化，雖然不像財務報告中的資產負債表那么受人關注，但是管中窺豹，這兩個指標可以反映出公司的經營狀況和經營方向轉變，當然也可以從中發現公司財務調節的手段。5月16日，全國股轉公司連發4份年報問詢函，對新三板掛牌公司2017年年報中存在的問題進行了問詢。其中對愛科賽的問詢函顯示，公司員工2017年薪酬同比下降34.99%，但是員工數量與上年相比僅減少6人。
愛科賽并非個例，全國股轉公司前后已陸續發過近30份年報問詢函，其中三分之一的問詢函都對公司員工變動、薪酬情況進行了問詢。
除了像愛科賽那樣薪酬大幅下降的公司，全國股轉公司關注更多的是員工薪酬大幅增加的情況。
九恒星2017年年報顯示，期末員工人數為574人，期初為549人，本期支付給職工以及為職工支付的現金支出為1.15億元，較上年同期增加2667.5萬元。據計算，九恒星2017年員工平均薪酬為20萬元，2016年同期為16萬元，人均薪酬的漲幅超過20%，全國股轉公司對薪資增加的原因與合理性進行了問詢。
日升昌2017年期末不良貸款率由27.36%升至42.39%，上升幅度較大，表內核算的應收利息大幅減少。但是奇怪的是，公司2017年職工工資及福利為126萬元，同比上漲68.84%，原因為報告日內公司完成不良貸款催收考核任務，績效考核增加。這個表述明顯與公司不良貸款率上升的事實矛盾，而且日升昌已經連續兩年虧損，營收、凈利潤都大幅下降，引發了全國股轉公司的注意。
像日升昌這樣業績虧損、員工薪酬卻大幅增長的公司，必然會引發監管層的注意，這不僅僅是單純關注員工情況，更是對公司經營狀況、財務規范的一種拷問。
除了薪酬的增減，員工數量或許能更加直接地反映出公司本身的狀況。全國股轉公司對掛牌企業員工變動，尤其是核心或研發人員變動情況格外關注。
從事傳感器研發生產的奧迪威年報顯示，公司2017年度營業收入較上年同期下降6.95%，員工人數較上年同期下降12.09%，其中生產人員下降比例為18.26%。全國股轉公司要求公司解釋原因及合理性。奧迪威表示，公司2017年營收下降的主要原因是訂單收縮。原材料價格上漲，人工成本不斷上升，使得營業成本增加。
還有一些公司屬于高新技術企業，研發人員及研發項目尤為重要。核心技術人員或者研發人員的流失，可能會對公司的生產經營帶來影響。
華燕房盟年報顯示，公司2017年研發支出發生金額為8083萬元，其中予以資本化的比例為97.12%。但是，公司2017年研發人員從期初102人降至期末的28人。研發人員大幅下降，但公司擁有的專利數量卻毫無變化。因此，全國股轉公司要求華燕房盟從研發人員配備情況、研發開展方式等角度補充說明是否具備研發能力以及研發費用資本化的合理性。
卡聯科技與太爾科技的研發人員都出現了縮減，全國股轉公司同樣要求它們解釋這種情況將對公司項目研發產生什么影響以及是否還具備研發能力。
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