來源：證券日報
■本報記者 蘇向杲
上市險企2016年年報披露完畢，險企高管年薪情況也隨之出爐。根據《證券日報》記者對中國人壽(25.010, -0.25, -0.99%)、中國平安、中國太保(27.410, -0.11, -0.40%)、新華保險(41.660, -0.55, -1.30%)的高管人員（董事、監 事、高級管理人員）薪酬梳理顯示，薪酬最高的前十大高管平均年薪為843萬元，中國平安的首席投資執行官陳德賢以1286.57萬元的稅前年薪位列第一。 而在2015年，陳德賢曾以1286.38萬元的年薪成為“兩市第一高薪”獲得者。
需要說明的是，由于“因關聯方單位薪酬保密義務未提 供”、在“關聯方獲取報酬”等原因，上市險企年報中未提供部分高管的薪酬數據，因此此次統計也未納入相關高管的年薪數據。另外，雖然四大上市險企均披露了高管薪酬數據，但中國人壽、中國太保均表示，公司董事長、總裁等高管的最終薪酬尚在確認過程中，最終數額待確認之后再行披露。
平安包攬薪酬前十高管
千萬元年薪高管達三人
從薪酬排名來看，稅前年薪前十的高管均來自中國平安，分別為首席投資執行官陳德賢（年薪1286.57萬元），執行董事、常務副總經理、首席保險業務執 行官李源祥（1003.34萬元），常務副總經理、首席信息執行官兼首席運營官陳心穎（1003.34萬元），董事長、首席執行官馬明哲（968.49萬 元），執行董事、常務副總經理首席財務官、總精算師姚波（953.34萬元），副總經理、首席稽核執行官、合規負責人兼審計責任人葉素蘭（780.13萬 元），執行董事、總經理任匯川（711.44萬元），副董事長、常務副總經理孫建一（700.85萬元），副總經理陳克祥（510.89萬元），執行董 事、首席人力資源執行官蔡方方（509.75萬元）。薪酬最高的前十大險企高管平均年薪為843萬元。
上市險企在披露高管薪酬的同時，也披露了高管總體薪酬支出情況。
中國人壽在年報中提到，2016年關鍵管理人員（董事、監事及公司章程中列明的高級管理人員）的薪酬總額為1800萬元（最終薪酬正在確認過程中）。 2015年度薪酬已經獲得監管機構最終審批確認，薪酬總額為2500萬元，其中包含尚未支付的延期支付部分合計約500萬元。
中國平安提到，2016年，在公司任職的董事、職工代表監事、高級管理人員及關鍵崗位人員合計17人從公司結算的稅后報酬總額合計5882.84萬元，應繳納個人所得稅合計4118.06萬元。
新華保險提到，公司董事、監事和高級管理人員報告期內從公司領取的稅后報酬總額為2420.21萬元，繳納個人所得稅總額為1382.31萬元。
高管也要考核：
年初簽訂績效目標合同
高管在拿高薪的同時，也需要簽訂績效目標合同。
在高級管理人員考評及激勵情況方面，中國人壽在2016年年報中表示，公司全面實行高級管理人員的任期制和任期目標責任制。每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標合同。
“績效目標合同是科學分解公司戰略目標的重要舉措，有利于目標分解和壓力傳導，提高公司的執行力，保障全年經營目標的順利達成。高管人員個人績效目標合 同中的考核指標，一部分為與公司經營目標掛鉤，一部分根據各自的崗位職責制定。高級管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構 成。”中國人壽表示。
中國人壽還提到，公司建立面向基層、育用結合、分級負責、統一規范的員工隊伍管理機制，業績導向、縱向考評、橫向排名、注重應用的績效管理機制，以及以崗定薪、按績付酬、注重激勵、傾斜基層的薪酬分配機制。
中國太保也提到，公司高級管理人員的績效管理工作主要由績效考評方案訂立、過程跟蹤、績效評價、結果運用四個環節組成。年度績效考評方案由董事會根據公 司中長期發展戰略規劃和年度經營計劃確定。公司定期對各項考核指標的完成情況進行跟蹤。年度結束后，董事會根據全年經營管理目標完成情況確定績效考評結 果。考評結果與高級管理人員的績效薪酬等掛鉤。公司已建立了以崗位為基礎、業績為導向、市場為參考的市場化薪酬績效管理機制，并對績效薪酬實施延期支付， 以引導高級管理人員為公司創造長期效益。
手機版
相關新聞