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　　雞年以來短短六個交易日，已有19家基金公司發(fā)布162則基金經(jīng)理變動公告。《金證券》記者注意到，在162則基金經(jīng)理人事變動中，除了海富通發(fā)布總經(jīng)理變動及國泰基金副總經(jīng)理任職的公告外，其他基金人事變動，80%左右為增聘基金經(jīng)理，離職的基金經(jīng)理并不多。 

　　據(jù)了解，由于基金公司不斷擴張，目前基金行業(yè)人才的缺口依然很大。近日，多家基金公司同時打出招聘信息。在所招聘的崗位中，量化基金人才最為吃香。

　　離職少增聘多

　　每年春節(jié)后至五月份前是基金經(jīng)理離職的高峰期。不過，今年基金經(jīng)理離職的并不多。 

　　《金證券》記者統(tǒng)計了解到，雞年以來共有19家基金公司發(fā)布了162則基金經(jīng)理人事變動。比如，海富通基金公告稱因工作需要增聘基金經(jīng)理助理陸叢凡擔任海富通全球美元收益?zhèn)妥C券投資基金（LOF）的基金經(jīng)理助理；國泰國證食品飲料行業(yè)指數(shù)分級基金增聘徐成城共同管理該基金，此前的基金經(jīng)理為梁杏；國投瑞銀新成長靈活配置混合基金增聘基金經(jīng)理桑俊與現(xiàn)任基金經(jīng)理劉瀟瀟共同管理該基金。 

　　記者注意到，有兩家公司的基金經(jīng)理離任是由于“公司工作安排”。一家為鵬華弘信靈活配置混合基金，離任基金經(jīng)理姓名袁航，離任原因“公司工作安排”，離任基金經(jīng)理姓名李韻怡，離任原因“公司工作安排”。另一家為海富通強化回報混合基金，因工作調(diào)整，邵佳民不再擔任基金經(jīng)理，該基金由張炳煒單獨管理。據(jù)海富通內(nèi)部人士透露，此前該基金一直由張炳偉單獨管理，邵佳民只是掛名。 

　　人才缺口上千人

　　截至目前，基金公司的數(shù)量已經(jīng)達到121家。業(yè)內(nèi)人士對《金證券》記者表示，一家新成立的基金公司，人力、投研、風控、高管、基金經(jīng)理等，至少要30人左右的配置。對于新的公司來說，除了股東委派人才外，基本是從其他基金公司挖角。

　　除了新的基金公司需要人才外，老的基金公司不斷跑馬圈地擴張領(lǐng)土，使得目前市場上的基金產(chǎn)品數(shù)量達到將近4000只。而目前市場上公募基金經(jīng)理的數(shù)量僅有1450位。

　　一基金行業(yè)研究人員對《金證券》記者保守估計，目前公募基金行業(yè)需要的基金經(jīng)理缺口達到千人左右。近日，財通基金招聘時打出了“百萬現(xiàn)金獎勵推薦人”的吸睛大法。雖然有博眼球嫌疑，但求賢若渴可窺一斑。

　　量化人才最吃香

　　記者注意到，在所有基金公司招聘的信息中，量化人才無疑最為吃香。除了上述財通基金外，南方基金、金鷹基金、浙商基金、富國基金(博客,微博)等多家公司近期都在招聘量化研究的實習生。 

　　自2016年1月至今，有32家基金公司和具有公募基金資格的證券公司申報了59只名稱中包含“量化”二字的基金，其中31只基金已經(jīng)獲批，6只為基金中基金(FOF)。東興證券(19.420, -0.13, -0.66%)申報的數(shù)量最多，達到5只；德邦基金和中融基金緊隨其后，各申報了4只量化基金；富國、大成、易方達、銀華、創(chuàng)金合信各申報了3只。產(chǎn)品的大量申報和發(fā)行也帶來了人才缺口。 

　　《金證券》記者了解到，基金公司對于量化人才，一般都要求軟硬實力皆俱：金融工程、數(shù)量經(jīng)濟、計算機等相關(guān)專業(yè)，并具有3年以上量化投資策略研究經(jīng)驗等條件。有的對于量化基金人才的要求甚至表示“管理過1億規(guī)模以上資金的優(yōu)先”。

　　北京一家基金公司的量化基金經(jīng)理向記者透露，自去年下半年以來，他已經(jīng)接到過7家獵頭公司的拋來的橄欖枝，不過，“由于目前自身還需要積累一定的經(jīng)驗，因此我不會輕易跳槽。”