2020-04-08 08:40 | 來源:電鰻快報 | 作者:高偉 | [上市公司] 字號變大| 字號變小
《電鰻財經》經研究發現，京北方一直糾結于人工成本，補繳社保公積金后，利潤所剩無幾。
《電鰻財經》/高偉
三個月前的1月10日，京北方信息技術股份有限公司首發獲證監會通過。有了通關證，這家沖擊中小板IPO的公司悄悄松了一口氣，但《電鰻財經》注意到，京北方IPO還有眾多煩惱懸而未決，尤其是用工方面，更是遭遇了前所未有的矛盾。
補繳社保公積金后沒錢了
《電鰻財經》經研究發現，京北方一直糾結于人工成本，補繳社保公積金后，利潤所剩無幾。
招股書顯示，京北方主要向以銀行為主的金融機構提供信息技術服務和業務流程外包服務。包括各大銀行總行及其下屬的一二級分支行在內的銀行業客戶收入占比90%以上。因此人工成本也一直居高不下，占營業成本比例在90%左右。2016-2018年京北方員工總人數分別為12890人、13549人、13549人，上萬名員工并未全員繳納“五險一金”?；诰┍狈綇氖碌氖?ldquo;薄利”行業，凈利潤僅有5%左右，少繳納或補繳社保對凈利潤水平或產生較大影響，公司往期業績或并不能反映其真實的盈利能力。
京北方具體需補繳的社保及住房公積金金額：2016-2018年，公司未繳納社保人數分別為2196人、1884人、601人，未繳納住房公積金人數分別為2253人、1917人、659人，略高于社保未繳人數。以最低繳納基數計算出19個城市的五險一金繳納平均值，得出每人月需繳納的“五險一金”約為1057.73元(瑞方人力社保計算器得出)。2016年-2018年各報告期末需補交金額約為2787.33萬元、2391.32萬元、1815.02萬元，占當期凈利潤的比例分別為60.28%、49.39%、9.78%。若以京北方實際工資水平測算應補繳金額：選取普通員工平均薪酬計算每月平均工資，但這部分平均工資中還包含了獎金、津貼、社保、公積金等部分，假設上述因素占比30%，扣除后估算公司社保繳納基數約為每人每月3400.83元、3727.50元、4328.33元。
繳納比例則以北京(40%)、深圳(20.14%)一高一低兩種社保公積金繳納比例估算，得出按照北京標準補繳總額占當期凈利潤的比例為93.12%、79.02%、17.24%;按照深圳標準(非深戶三擋、公積金5%)補繳總額占當期凈利潤的比例分別為41.41%、36.8%、8.32%。對于京北方來說，2016年需補繳人數最多，無疑是業績水分最大的一年。
現在面臨的問題是，公司補繳社保公積金后，面臨凈利全無的困境。
員工惱怒工資太低
一邊是公司用工成本上的高企，另一邊則是員工的滿腹牢騷，陷入了無休止的惡性循環。
《電鰻財經》注意到，京北方經營業績持續增長，成長性中規中矩。通過研究我們發現：公司核心骨干員工流失的情況可能比較嚴重;部分業務及分支機構的員工薪酬水平，分別遠低于同行業可比公司平均水平和所在地人均工資，比較不合理。
據招股書披露，可比前三年內，京北方的管理費用項目下的股份支付費用分別為357.15萬元、282.00萬元和258.63萬元，持續顯著下滑，累計跌幅為27.59%，非常明顯。可比前三年內，京北方從事相關業務員工的年平均薪酬分別為13.90萬元、15.20萬元和16.12萬元，六家同行業可比上市公司從事相關業務員工的年人均薪酬平均值分別為14.83萬元、16.69萬元和18.40萬元，前者比后者分別低了0.93萬元、1.49萬元和2.28萬元，不僅低于同行業可比公司均值，且差額越來越大。
受到大客戶業務輕微變動波及的，不僅是京北方的營收，還有公司從事數據處理子業務的員工。可比前三年內，公司從事數據處理的服務人員數量分別為6172人、6128人和5119人，2018年度，相關人員數量同比下滑了1009人，該業務人員流失率為16.47%，占2017年底公司員工總人數之比為7.45%，人員流失非常明顯。
《電鰻快報》
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