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        《電鰻快報(bào)》文 / 李瑞峰

        近日，廣東久量股份有限公司IPO成功過會(huì)，久量股份主要從事 LED 照明產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2016年至2018年，該公司的營業(yè)收入分別為8.94億元、8.64億元、8.68億元，營收幾乎在原地踏步。

        《電鰻快報(bào)》在閱讀該公司招股說明書時(shí)了解到，該公司產(chǎn)品曾因設(shè)計(jì)問題被大面積召回，而此事件背后的部分原因是該公司在研發(fā)投入上的“吝嗇”，研發(fā)人員數(shù)量在減少，研發(fā)人員薪資逐年下降，公司創(chuàng)新能力受到質(zhì)疑。

        2018年8月，國家市場監(jiān)督管理部門官網(wǎng)發(fā)布召回公告顯示：久量股份召回38萬個(gè)小夜燈產(chǎn)品，召回原因?yàn)楫a(chǎn)品的外觀多為卡通形象，易引起兒童關(guān)注和擺弄，從而引發(fā)更高幾率觸電風(fēng)險(xiǎn)。

        久量股份于2017年8月-10月自行召回2014年4月25日-2017年7月27日期間生產(chǎn)的部分小夜燈，這些產(chǎn)品均使用了卡通動(dòng)物形象。大量召回小夜燈產(chǎn)品必將對(duì)久量股份的品牌形象造成不良影響。

        《電鰻快報(bào)》注意到，報(bào)告期內(nèi)，小夜燈產(chǎn)品在久量股份的銷售中占比不高。招股書顯示，小夜燈項(xiàng)目在報(bào)告期內(nèi)占營收比僅為3%-4%之間。看來此次召回對(duì)該公司銷售生態(tài)造成了重大影響。

        招股書顯示，久量股份的研發(fā)人員僅占總員工的10.78%，與高新技術(shù)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的差距。此外，根據(jù)招股書披露，在2017年的薪酬表上，作為已在公司工作多年的核心技術(shù)人員，如研發(fā)部經(jīng)理王向陽年收入7.37萬元，研發(fā)工程師吳健華：10.96萬元，安規(guī)工程師陳映騰：7.32萬元。

        我們知道，久量股份身處廣州大城市，對(duì)于核心技術(shù)人員，這樣的薪資確實(shí)有點(diǎn)兒少，所以不得不質(zhì)疑該公司是否能留得住優(yōu)秀人才?既而懷疑該公司的創(chuàng)新能力?

        核心技術(shù)人員薪資少與該公司在研發(fā)上的投入少有關(guān)，而且，該公司的研發(fā)費(fèi)用在逐年下降。報(bào)告期內(nèi)，久量股份投入的研發(fā)費(fèi)分別為3195萬、3181萬和3019萬元，研發(fā)費(fèi)用占營業(yè)收入比率分別僅為3.58%、3.68%、3.48%。

        在該公司的研發(fā)費(fèi)用中，研發(fā)人員職工薪籌為996萬元、880萬元和833萬元。同時(shí)披露，報(bào)告期內(nèi)，公司研發(fā)人員人數(shù)分別為95人、91人和93人。對(duì)應(yīng)研發(fā)人員年薪分別為10.48萬元、9.67萬元和8.95萬元。研發(fā)人員薪酬逐年下降也印證了我們之前對(duì)該公司是否能留住人才以及公司創(chuàng)新能力的懷疑。

        此外，《電鰻快報(bào)》還注意到，在核心技術(shù)人員簡介中，卓楚光既已是董事，又兼核心技術(shù)人員，吳健華2014年迄今任久量股份產(chǎn)品設(shè)計(jì)師”，從研發(fā)工程師變成了產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，陳映騰2012年迄今任久量股份研發(fā)工程師，從安規(guī)工程師變成了研發(fā)工程師。人員身份轉(zhuǎn)換之大，其專業(yè)性值得懷疑。

《電鰻快報(bào)》