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        中證君發(fā)現(xiàn)，作為華創(chuàng)證券的母公司，華創(chuàng)陽安11日晚發(fā)布股份回購報告書，擬斥資3-6億元回購公司股份，回購全部股份用于員工持股計劃。

        包括華創(chuàng)陽安在內(nèi)，今年以來至少有3家上市券商公布了員工持股計劃。然而受政策條件約束，股權(quán)激勵這一上市公司用于激勵員工積極性的舉措在券商行業(yè)卻是進(jìn)展緩慢，成功實施的更是鳳毛麟角。

        如何在維持合規(guī)與激勵員工之間達(dá)成平衡，考驗著每一家券商的智慧，對于監(jiān)管層而言，出臺配套指導(dǎo)性細(xì)則亦是至關(guān)重要。

券商員工持股新動作

        10月11日晚間，華創(chuàng)陽安發(fā)布公告，擬回購公司股份，回購資金總額為3-6億元，回購價格不超過15.26元/股。如按照上限金額、最高回購價格計算，預(yù)計華創(chuàng)陽安此次可回購股份3931.85萬股，占目前已發(fā)行總股本比例的2.26%。

        華創(chuàng)陽安表示，此次回購股份是基于對公司未來發(fā)展信心和對公司價值的判斷，回購股份擬用于員工持股計劃、股權(quán)激勵計劃等。

        對于一家上市公司而言，回購股份用于員工持股實屬尋常;但之所以華創(chuàng)陽安回購計劃引起市場關(guān)注，主要還是因為其旗下?lián)碛幸患易C券公司——華創(chuàng)證券。分析人士認(rèn)為，某種程度上這可以看作國內(nèi)券商推動員工持股的又一新動作。

        2016年，彼時還叫“寶碩股份”的華創(chuàng)陽安發(fā)行股份收購華創(chuàng)證券。在此次回購股份之前，2019年9月17日，華創(chuàng)陽安的第一期員工持股計劃順利完成，該員工持股計劃規(guī)模為4億元，通過華創(chuàng)證券設(shè)立的3個資管計劃進(jìn)行。

        根據(jù)公告，公司共有973名員工參與，合計認(rèn)購3.8億元，認(rèn)購份額占比高達(dá)95%。從員工總數(shù)看，截至2018年底，華創(chuàng)證券共有在崗員工1949人，參與認(rèn)購人員占比超過3/4。

        實際上，早在2015年，華創(chuàng)證券便巧妙地通過設(shè)立員工持股平臺對公司增資方式，實現(xiàn)了公司核心員工及經(jīng)營管理層對公司的持股。借助華創(chuàng)陽安上市公司身份，其員工持股計劃推進(jìn)將更為順利，也更規(guī)范。

成功案例稀少

        并不是每家券商都能像華創(chuàng)證券順利推行員工持股計劃。受制于政策的合規(guī)性要求，目前國內(nèi)券商實行員工持股桎梏重重。近年來券商公布員工持股計劃積極性雖然高，但成功落實的卻寥寥無幾。

        2019年3月4日，中信證券披露了《員工持股計劃(草案)》，擬向公司骨干員工推行員工持股計劃，由信托機(jī)構(gòu)直接在二級市場購買公司A股或H股股票，累計不超過公司股份總數(shù)的10%。本次員工持股計劃的有效期為10年，分年實施。

        2019年3月12日，招商證券發(fā)布公告，擬回購股份實施員工激勵，將自公司股東大會、A股類別股東會議、H股類別股東會議審議通過回購A股股份方案之日起12個月內(nèi)，以6.5億元至13億元的自有資金進(jìn)行股份回購。按照回購價格上限26.35元/股測算，預(yù)計回購股份總數(shù)為2466.79萬股至4933.59萬股，約占該公司目前已發(fā)行總股本的0.37%至0.74%。

        不過截至目前，兩家券商的員工持股計劃尚未見后續(xù)進(jìn)一步進(jìn)展。

        2018年10月26日，東吳證券公布了《股份回購預(yù)案》，稱擬以2億元至3億元之間對公司股份進(jìn)行回購，所回購股票“將依法注銷或作為公司員工持股計劃的股票來源”。不過2019年4月12日的公告顯示，東吳證券回購股份用于員工持股計劃的方案未能實施。

        國元證券曾于數(shù)年前成功施行過員工持股計劃。2016年7月，安徽國資委正式批復(fù)國元證券員工持股計劃。根據(jù)公布的持有人份額分配情況，公司董監(jiān)高合計認(rèn)購4308萬元，占比10%;其他員工共認(rèn)購3.88億元。

期待配套細(xì)則盡早落地

        2016年7月13日，證監(jiān)會正式發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，鼓勵上市公司通過員工持股計劃等方式實現(xiàn)員工激勵，提升經(jīng)營業(yè)績，促進(jìn)公司發(fā)展。

        對于證券公司而言，同樣需要相關(guān)激勵辦法以促進(jìn)公司和行業(yè)發(fā)展。不過，相對于其他上市公司來說，實行員工持股的上市券商并不多，其中一個重要原因便是來自法律層面的約束。

        《證券法》第四十三條對證券從業(yè)人員持股有明確規(guī)定：“證券交易所、證券公司和證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員、證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的工作人員以及法律、行政法規(guī)禁止參與股票交易的其他人員，在任期或者法定限期內(nèi)，不得直接或者以化名、借他人名義持有、買賣股票，也不得收受他人贈送的股票。任何人在成為前款所列人員時，其原已持有的股票，必須依法轉(zhuǎn)讓。”

        上海一家中大型券商相關(guān)業(yè)務(wù)人士指出，國內(nèi)券商想要實施股權(quán)激勵，目前尚無相關(guān)的具體規(guī)定可供參照，沒有操作路徑，難以實行，冒然推進(jìn)，容易違規(guī)。

        不過近年來，政策層面出現(xiàn)了明顯的“松綁”的跡象。2015年8月底，證監(jiān)會召開維護(hù)資本市場穩(wěn)定專題工作會議，會議鼓勵上市券商回購股份由于員工持股計劃。2018年11月9日，證監(jiān)會、財政部、國資委三部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持上市公司回購股份的意見》，其中明確提到，上市金融企業(yè)可以依法回購股份用于實施股權(quán)激勵或者員工持股計劃，并按有關(guān)規(guī)定做好管理。上市證券公司可以通過資管計劃、信托計劃等形式實施員工持股計劃。

        有券商分析人士認(rèn)為，前述支持性意見對于上市券商推進(jìn)員工持股計劃有非常積極的推進(jìn)作用，后續(xù)希望具體指導(dǎo)細(xì)則和相關(guān)規(guī)定能盡早落地，便于券商在合規(guī)前提下更好地實現(xiàn)對員工的激勵。

《電鰻快報》