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        近日，部分基金公司陸續(xù)啟動2020年秋季校園招聘，拋出不少校招職位。盡管各家公司尚未公布具體的招聘人數(shù)，但有些公司給出的招聘崗位多達30個，業(yè)內(nèi)普遍反映今年招聘形勢有所回暖。在各類人才需求中，金融科技人才是各家公司的招聘重點目標，有些公司甚至啟動了金融科技人才專項招聘計劃。

        擴充人才庫

        與去年的金融“寒冬”不同，在近期公募基金規(guī)模業(yè)績雙豐收的行情下，擴充人才庫成為各家基金公司的必選動作。中國證券報記者梳理各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，目前已有嘉實、富國、匯添富、廣發(fā)、建信、中銀、長城、鵬揚、中歐、國金等多家基金公司發(fā)布了招聘計劃。

        從9月11日啟動的匯添富基金校園招聘拋出投研類、市場類、運營管理類和信息技術類四大類28個崗位。嘉實基金同樣給出了較多崗位，職位類型包括26種，技術類、市場類和投研類是其主要需求。廣發(fā)基金于9月20日發(fā)布校招通知，給出了包括投研、中后臺和銷售類共26個具體職位。此外，中銀基金開放19個職位類別共招35人，富國基金開放15個崗位的校招職位，國金基金開放9個類別的校招職位。

        去年，由于市場低迷，不少金融機構都選擇縮減招聘規(guī)模甚至暫停大規(guī)模校招。在金融“寒冬”中，應屆生也是奇招頻出，一些畢業(yè)生主動申請“延期畢業(yè)”，以期下一年的招聘形勢能有所緩和。南方某知名高校畢業(yè)生表示，今年比去年情況好一些，很多大公司都在招人。

        某大型基金公司相關人士張?zhí)?化名)表示：“今年校招人數(shù)相對來說多一些。往年公司一般不會統(tǒng)一發(fā)布信息，部門有需要時可以自行組織招聘。今年已經(jīng)發(fā)了通知，有的部門是第一次進行校招。”北方某中型基金公司相關人士李一(化名)表示：“公司剛剛發(fā)布了校招通知，研究員、渠道銷售、后臺崗位都有補充需求，而去年基本上沒有組織校園招聘。”

        基金業(yè)協(xié)會近日公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2019年7月底，我國公募基金資產(chǎn)合計13.72萬億元。與6月份相比，規(guī)模環(huán)比增長1.93%。據(jù)統(tǒng)計，這是公募基金總規(guī)模在連續(xù)4個月下滑之后重新進入正增長，而且全行業(yè)基金數(shù)量首次突破6000只。此外，與歷年基金業(yè)績相比，今年主動偏股型基金業(yè)績表現(xiàn)遠超2018年和2017年，為近三年來最佳，逼近2015年的業(yè)績水平。

        搶灘金融科技

        從各家基金公司的招聘條件看，投研類崗位碩士學歷是基礎門檻，渠道銷售類崗位則多要求本科以上學歷，985、211等名校畢業(yè)生更受青睞，通過CFA、CPA、司法考試等也成為一些崗位篩選的隱性條件。此外，具有理工科復合背景成為投研類崗位的偏愛，渠道銷售類崗位則強調(diào)工作承壓能力。

        除此之外，今年以來，金融科技站上風口，金融科技人才也成為各公司拼搶的重要目標。記者了解到，有些公司的招聘職位類別中，只包括投研類和金融科技類兩種類別，有些公司甚至啟動了金融科技人才的專項招聘計劃。

        北方某大型基金公司人士透露，今年上半年公司通過社會招聘吸納了一部分人才，主要集中在金融科技崗位。某中型基金公司人士表示，公司目前招聘的主要是IT技術崗位人員，也是下階段公司發(fā)展的重點。

        近年來，在時間上，校園招聘越來越有提前的趨勢。與以往“金九銀十”的秋招不同，更多公司選擇通過暑期實習提前“搶人”，實習期間表現(xiàn)優(yōu)異者會被提前正式錄用，而秋招則成為一種補招方式。

《電鰻快報》