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????????近兩個月以來，新三板公司轉戰科創板的熱情高漲，目前已有20余家公司的科創板上市申請獲得受理。

????????為了能夠實現科創板上市，這些公司免不了要對自己進行一番“改造”。在提交科創板上市申請后，部分公司對往年的年報進行了更正。除了基本的財務數據，研發、客戶、薪酬等都有所改動，有的公司甚至對員工數進行了更正。

研發費用調整

????????依據相關要求，要想登陸科創板需要有“硬實力”。目前申請科創板上市的新三板企業，不乏外界認可的科技創新型公司。

????????這些公司每年的研發費用占營收的比例較一般企業要高得多，這正是可以展現自身研發特性的一個方面。科創板對于申請上市的企業，在標準中對研發費用進行了規定。因此，有些公司在更正年報的時候對研發費用進行了調整。

????????例如，因3D打印概念出名的先臨三維上月底對其2015年至2017年的年報進行了一番修正。公司的解釋是，將3D打印云平臺項目資本化的開始時點由完成平臺框架設計圖起調整為上線試運營起，并且后續升級不再資本化。因互聯網平臺研發項目呈現風險大與見效慢的特點，公司原定按10年期攤銷，現更正為按5年期攤銷。同時，與3D打印云平臺相關的遞延政府補助分攤期也相應調整為5年期。

????????以先臨三維2016年年報為例，更正前，研發支出與專利一欄顯示，公司研發費用投入4465.84萬元，占營業收入的比重為14.26%。更正后，公司研發支出為7919.45萬元，前后相差3000多萬元，占營業收入的比重則升為25.29%。

????????在公司2017年年報的研發支出與專利一欄，更正前，2017年度研發支出投入1.01億元，占營業收入比重為27.96%;更正后的研發支出為9748.93萬元，占營業收入比重為26.87%。

????????在風險因素一欄中，更正前的2017年年報顯示，為了持續提升技術水平及產品競爭力，先臨三維投入了大量資源用于研發，2015年度、2016年度、2017年度分別為2528.01萬元、4465.84萬元、6198.13萬元，占公司當期營收比例分別為13.29%、14.26%、17.09%。而更正后，2015年度、2016年度、2017年度相應數據分別為3293.92萬元、6106.54萬元、6948.20萬元，占公司當期營收比例分別為17.31%、19.50%、19.15%。

????????從財務數據上看，先臨三維2016年至2018年扣非后歸母凈利潤分別為981.52萬元、-135.79萬元、-2145.38萬元。對于最近兩年扣非后歸母凈利潤均為負的原因，先臨三維將研發費用支出較多列入了其中。

員工與薪酬傻傻算不清

????????有些公司還對自身歷年的員工構成以及薪酬進行了更正。

????????以久日新材為例，該公司今年3月18日公告決定沖刺科創板，3月22日發布了2018年年報。然而，僅僅過了短短兩周時間，公司就對年報進行了更正。

????????其中在職員工(公司及控股子公司)基本情況一欄顯示，更正前公司2018年期初共有員工898人，期末為889人，其中行政管理人員期初為263人，期末為255人;生產人員期初為434人，期末為438人。

????????更正之后，雖然總人數沒有發生改變，但是行政人員和生產人員的數量卻做了調整。更正后，2018年期初有行政人員109人，期末為111人;生產人員期初為588人，期末為572人。這幾個數據更正前后分別相差了100多人。

????????嘉元科技則于3月19日晚間進行了2016年和2017年年報的更正。隨后，公司3月25日發布公告擬赴科創板上市。

????????對于2016年、2017年兩份年報，嘉元科技分別更正了10處與9處。這其中有對薪酬的更正。2016年年報更正前顯示，關鍵管理人員薪酬為375.55萬元;更正后薪酬為267.28萬元，相差了100多萬元。至于2017年年報，更正前關鍵管理人員的當期薪酬為411.25萬元，更正后變為330.58萬元，也相差80萬元。

????????嘉元科技已經不是第一次對年報進行更正。2017年8月，公司與金元證券簽訂了上市輔導協議，彼時為了IPO對年報進行過更正。因此，為了上市，嘉元科技對2016年年報進行了三次更正，對2017年年報進行了兩次更正。

????????新三板公司因申請IPO更正前期會計差錯、追溯調整前期財務報表時常發生。全國股轉公司早在2017年3月底就表態，IPO申報文件與在全國股轉公司的信息披露不一致的，一定要發布更正公告，并提供主辦券商等出具的專項說明，而且更正時間不得晚于招股書的披露時間。因此，不少新三板公司宣布擬IPO后都會行動起來，為符合上市要求進行相關修正。

《電鰻快報》