2019-05-11 04:49 | 來源:中新經緯 | 作者:俠名 | [要聞] 字號變大| 字號變小
下班后微信群禁發工作消息!你敢轉發這條新規并@領導嗎?近日，珠海市香洲區的一則新規火了，無數網友爭先恐后地將其轉到朋友圈，就差手動艾特自己的領導了，究竟是怎么回事?...
下班后微信群禁發工作消息!你敢轉發這條新規并@領導嗎?
近日，珠海市香洲區的一則新規火了，無數網友爭先恐后地將其轉到朋友圈，就差手動艾特自己的領導了，究竟是怎么回事?速看下文。
01“下班后微信群禁發工作消息”刷屏
4月28日，廣東省珠海市香洲區正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，其中規范香洲區直各單位、各鎮街等單位微信工作群、新媒體賬號管理是28條措施之一，包括原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發布工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作后應及時解散等。
上述文件一經發布，微博等社交媒體上迅速掀起了一場關于“下班后微信群禁發工作消息”的大討論，網友紛紛表示支持，認為應該全國普及，爭取早日脫離“苦海”。
@三井少：我為什么不去珠海!
@阿斌冰：就是，工作是工作，休息是休息!不能混為一談，勞逸結合。
@你喜歡的我都沒有i：建議全國普及。
@我叫小小小心眼：太棒了!強烈支持各地推行，一個幾十個工作群的人手機緩存分分鐘沒有，手機卡死。
@Aisleep睡眠博士：我要怎么才能讓老板看到這條消息，在線等。
不過，也有網友擔心該項規定是否真的能夠落實，畢竟“上有政策，下有對策”。
@神SHENJING靜：有用嗎?
@方丈的小狐貍：要是沒下班呢，玩兒命讓你加班的呢，不管嗎?
@貪吃河馬：感覺很難做得到。
@一個享受著現在的我：然后打電話，話聊啊
@王者榮耀代打小哥哥丶：為響應號召，以后下班時間為晚上11點
@張-玄塵-麗江：釘釘內心毫無波瀾甚至還想ding你一下
02被微信工作群“綁架”的年輕人
有人說，微信工作群像是“緊箍咒”，只要提示音響起來，便“心頭一緊”。
周琳琳是一所私立學校的美術老師，學校規定，所有工作群的信息被艾特的人必須在兩小時內回復，如果是上班時間則要求在一小時內回復。這導致她終日手機不離手，一度還被醫生診斷出得了腱鞘炎和頸椎疾病。
“有些崗位有緊急任務需要這樣高時效的回復，但我想不出來對老師來說，尤其對美術老師來說有什么事情是非得在兩小時內必須解決的。”周琳琳說，作為美術老師，業余時間她也會投入大量時間進行油畫創作，這時候她通常希望在一個安靜的環境里，而不是時不時就被新消息的提示聲音打斷創作靈感。
除了被艾特到必須盡快回復外，一旦領導在群里發布通知也必須回復“收到”，哪怕通知的事項和自己并沒有“半毛錢關系”。
對此，劉娜也深有體會。劉娜在上海一家廣告公司做文案，朝九晚五，看似輕松自在。
“這只是表象。說是五點下班，可都晚上十二點了，領導們還在群里聊工作，時不時還會艾特你一下。關鍵是有些工作并不是那么著急，完全可以等到第二天再溝通。”劉娜說，自己有一次凌晨四點被領導艾特，之后一連好幾天都睡不安穩，做夢都在工作。
“真想把香洲區那項規定發到工作群，然后艾特一下領導。”劉娜說。
▲資料圖 中新經緯 趙佳然攝
03辭職時退了100多個群，整個世界都清凈了
王磊之前在北京一家租房平臺工作，辭職前手機里的工作群多達百個。
“從早到晚，工作群里的微信消息就沒有停下來過，各種被艾特，一旦稍晚回復消息，語音電話就打過來了。”王磊抱怨道。
王磊說，自從有了這份工作，他便沒了生活。
和大多數同事一樣，王磊需要每天騎著電動車在北京多個小區之間來回穿梭，“我們是外勤，按照領導要求，上午九點和晚上七點需要通過釘釘進行簽到、簽退。雖說是七點下班，可哪天不是晚上十點多了還在通過微信工作，而且他們根本不管你是不是正在吃飯，只要艾特你了，你就得處理。”
更讓王磊受不了的是，就連每周僅有的一天休息日，也難逃工作群消息的轟炸，“就因為這，我女朋友差點和我分手。”
王磊回憶，有一次和女朋友約好一起看電影，電影開場不到半小時，微信電話就響起來了，以至于他不得不提前離場，“她當時就翻臉了，可我也沒辦法啊，對方像催命一樣。”
后來，王磊辭職了。“也不完全是為了愛情，我實在是受夠了這種工作狀態，根本沒有自己的私人時間。”王磊說。
辭職后，王磊做的第一件事就是退出了這一百多個工作群，“沒了這些工作群，感覺整個世界都清凈了。”
▲資料圖 來源：中新網泱波攝
04因為不想轉發工作微信，有人辭職有人被開
90后李卉此前就職于一家傳媒文化公司，在外人看來，工資福利尚可，且離家近，是一份不可多得的理想工作。但今年3月，李卉從這家公司辭職了，原因就是“再也不想在微信朋友圈里轉發和工作有關的信息了”。
據了解，李卉在這家公司擔任視覺設計師，領導要求全員必須每天轉發公司的各類動態信息。“領導去哪領了一個獎，談了一個什么客戶，都必須轉發到朋友圈。”
李卉說，自己一直兢兢業業工作，但由于不愛在朋友圈轉發工作相關的信息，已經多次被領導明里暗里批評沒有團隊意識。
“甚至，我能明顯感覺到，相比起真正加班工作的人，天天在朋友圈曬加班的人得到領導賞識更多，升職加薪也更快。”李卉說。
盡管李卉身邊有些同事采取了“上有政策下有對策”的做法，也就是將工作信息僅對領導同事可見，但李卉并不認為這樣就能解決問題。
“我希望在一個透明公平的工作環境里工作，大家真正把事情做好，而不是把精力用在這些事情上。”李卉說，其實她從內心里并不完全排斥轉發和工作有關的信息，前提是這些信息是有趣的或者有用的，她也希望下一份工作不會再強迫自己發朋友圈宣傳公司。
無獨有偶。去年年底，安徽六安一女子稱，自己通過網絡招聘入職一家傳媒公司，工作約3個星期后，被通知第二天到公司辦理離職手續。女子趕到公司詢問，被告知因工作期間未發與公司有關的朋友圈。
在該條微博的評論區中，不少網友吐槽自己所在的公司不僅要求發朋友圈給公司打廣告，還必須截屏給領導，如果不發朋友圈還要扣工資。
看完這些，你是否也覺得有必要推廣前述新規呢?
(為保護采訪對象隱私，文中周琳琳、劉娜、王磊、李卉均為化名)
《電鰻快報》
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