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        科創(chuàng)板無疑是如今A股市場最大的熱點。作為一項重點業(yè)務(wù)，券商在科創(chuàng)板人才儲備方面更是不遺余力。此前，華創(chuàng)證券、中國銀河證券、天風(fēng)證券、興業(yè)證券等券商已經(jīng)率先招兵買馬。

        五一小長假期間，華創(chuàng)證券就在某招聘網(wǎng)站連發(fā)7則招聘啟事，招聘北京、上海、深圳、貴陽四大地區(qū)的科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心業(yè)務(wù)骨干及負(fù)責(zé)人。其中，學(xué)歷要求均在碩士及以上，工作經(jīng)驗方面，業(yè)務(wù)骨干3年-5年，負(fù)責(zé)人5年-10年。

        科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心業(yè)務(wù)骨干的工作職責(zé)包括，協(xié)助科創(chuàng)板項目的承攬工作;負(fù)責(zé)科創(chuàng)板項目信息搜集、市場統(tǒng)計、調(diào)研和承做工作;負(fù)責(zé)跟進科創(chuàng)板最新法律法規(guī)及政策動態(tài);負(fù)責(zé)與相關(guān)機構(gòu)、政府部門及企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，保證業(yè)務(wù)順利開展;對科創(chuàng)板項目立項和實施中合規(guī)性的把關(guān)、監(jiān)督，控制法律和財務(wù)風(fēng)險。對部門報出文件把關(guān)，對其真實性負(fù)責(zé)。

        業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)包括，制定公司科創(chuàng)板業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立科創(chuàng)板項目資源庫;組織推動科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心建設(shè)，制定人才發(fā)展規(guī)劃、組織實施部門人才梯隊搭建和培養(yǎng);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心與其他部門間工作，合理安排科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心的職能分工，確保業(yè)務(wù)順利運行;開發(fā)、引進、承攬科創(chuàng)板項目，完成科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心年度目標(biāo)計劃;負(fù)責(zé)與項目企業(yè)和相關(guān)中介機構(gòu)的聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)。

        當(dāng)然，以上職位的薪酬問題均為面議。從其他機構(gòu)的科創(chuàng)板人才招聘薪酬來看，某私募基金公司招聘科創(chuàng)板研究院(合伙人)職位，薪酬區(qū)間為12000元/月-20000元/月，還特別標(biāo)注福利包括帶薪年假。

        與此同時，多家券商早已著手準(zhǔn)備深挖科創(chuàng)板潛在項目。其中，光大證券表示，“加強科創(chuàng)板設(shè)立及注冊制試點和新三板改革的跟蹤研究，進一步推動科創(chuàng)板籌備工作，積極儲備優(yōu)質(zhì)項目，深度挖掘潛在科創(chuàng)板項目，梳理、擴大和優(yōu)化投行生態(tài)圈。”

        國泰君安則表示，“2019年將積極把握科創(chuàng)板等基礎(chǔ)性制度變革來的市場機遇，優(yōu)化零售客戶和企業(yè)機構(gòu)客戶兩大服務(wù)體系，繼續(xù)推進創(chuàng)新轉(zhuǎn)型步伐。”

        對此，有業(yè)內(nèi)人士向《證券日報》記者表示，“券商在儲備科創(chuàng)板項目的同時，需要大量專業(yè)型人才加入，創(chuàng)建圍繞科創(chuàng)板的優(yōu)質(zhì)團隊。部分大中型券商會在內(nèi)部實行擇優(yōu)選用，進行資源整合。還有一部分人才匱乏的券商則選用高薪聘用，也不失為一種攬入優(yōu)質(zhì)人才的途徑。”

        除此之外，在金融科技潮涌下，科技型金融人才也是券商招聘的重點，并且金融IT人員的薪酬并不遜色于當(dāng)下的BAT。

        近期，在金融科技領(lǐng)域發(fā)展較快的平安證券、華泰證券、興業(yè)證券等券商又在大規(guī)模招聘金融IT人才。其中，平安證券在深圳地區(qū)招聘四大金融科技崗位，包括資深開發(fā)工程師(應(yīng)用開發(fā)、AI、測試開發(fā)等方向)、資深應(yīng)用架構(gòu)專家、資深產(chǎn)品經(jīng)理、資深配置管理工程師。華泰證券CAMS研發(fā)中心在信用研究崗(行研方向)、產(chǎn)品合規(guī)崗、信用債量化策略研究員、金融工程崗進行招聘。

        同時，興業(yè)證券集團面向社會公開招聘高端管理人才，涵蓋公司首席信息官，子公司總裁、副總裁，總部部門正、副總經(jīng)理，分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等相關(guān)崗位。其中，首席信息官的職位描述為，根據(jù)公司戰(zhàn)略和各條線業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司信息技術(shù)整體規(guī)劃，并推動實施;負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)工作、推動科技金融應(yīng)用落地;負(fù)責(zé)組織公司信息技術(shù)體系及相關(guān)制度搭建和完善工作。

        (策劃 周尚伃)

《電鰻快報》