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????????本報記者 邸凌月 劉春燕

????????深圳、北京報道

????????俗話說，鐵打的營盤流水的兵，如今基金經(jīng)理流動性加劇，還有誰能和誰“到白頭”?

????????或許很難找到像公募基金這樣的行業(yè)，由于多年來中國公募行業(yè)長期打造“明星基金經(jīng)理”，投資者購買一只基金產(chǎn)品常常因為“看中”某個基金經(jīng)理。

????????事到如今，半路換人，對于基民來說，無異于被“劈腿”。市場共識，基金經(jīng)理的不穩(wěn)定或多或少影響基金產(chǎn)品表現(xiàn)。

????????2019年4月11日，平安基金一連發(fā)五則基金經(jīng)理變更公告，涉及十只產(chǎn)品、三名基金經(jīng)理，其中一名基金經(jīng)理離職，公司表示后者因個人身體原因而無法履職。

????????近年，平安基金規(guī)模猛增，“挖人”成為其快速壯大團隊的方法，市場人士稱其“舍得砸錢”。不過，對基金行業(yè)的發(fā)展而言，人才流動雖然能讓知識智力源泉充分涌流，但如果“高薪挖角”成風，或許會讓基金經(jīng)理“待價而沽”耽誤投研。

一天十只產(chǎn)品

變更基金經(jīng)理

????????2019年4月11日，平安基金一連發(fā)五則基金經(jīng)理變更公告，涉及相關基金經(jīng)理3人，包括：曹力不再管理平安估值優(yōu)勢混合(006457)、平安安盈保本混合(002537)、平安安心靈活配置混合(002304);增聘劉俊廷管理平安新鑫先鋒混合(000739);增聘田元強管理平安鑫安混合(001664)。以上五則公告的變更日期均為2019年4月10日。

????????具體來看，此次基金經(jīng)理的變更共涉及十只產(chǎn)品。根據(jù)公告內容，曹力離任后，平安估值優(yōu)勢混合將由原共同管理本基金的基金經(jīng)理劉俊廷繼續(xù)管理。其中，平安估值優(yōu)勢混合A、平安估值優(yōu)勢混合C均成立于2018年12月5日，截至2019年4月10日，兩只產(chǎn)品今年以來凈值增長率分別為18.85%、17.54%，均低于同類平均水平。

????????同時，曹力離任后，平安安盈保本混合將由原共同管理本基金的基金經(jīng)理劉俊廷、高勇標繼續(xù)管理。該產(chǎn)品成立于2016年4月22日，截至2019年4月10日，平安安盈保本混合今年以來凈值增長率為2.13%，低于同類平均水平。

????????此外，曹力離任后，平安安心靈活配置混合將由原共同管理本基金的基金經(jīng)理劉俊廷、張恒繼續(xù)打理。其中，平安安心靈活配置混合A成立于2016年1月15日，截至2019年4月10日，今年以來凈值增長率僅為0.22%，同類排名為1773/1824。平安安心靈活配置混合C則是一只新基金，成立于2019年2月19日。

????????關于平安新鑫先鋒混合，根據(jù)公告內容，則是由新任基金經(jīng)理劉俊廷與鄧翔共同管理。截至2019年4月10日，平安新鑫先鋒混合A、平安新鑫先鋒混合C今年以來凈值增長率分別為24.3%、24.16%，均略高于同類平均水平。

????????最后，根據(jù)公告內容，平安鑫安混合由新任基金經(jīng)理田元強將與施旭、高勇標、張文平共同管理。平安鑫安混合A、平安鑫安混合C均成立于2015年12月11日，截至2019年4月10日，今年以來凈值增長率分別為4.06%、3.92%，同類排名分別為1523/1824、1531/1824。平安鑫安混合E則成立于2019年2月19日。

????????值得注意的是，此次變更后，曹力將不在平安基金擔任其他職位，即離開平安基金。

????????從數(shù)據(jù)上看，曹力所管理的產(chǎn)品業(yè)績并不理想。關于曹力，《華夏時報》記者注意到，平安基金2018年12月4日曾發(fā)過一則公告，稱公司旗下平安安心保本混合、平安安盈保本混合的基金經(jīng)理曹力因身體原因無法正常履行職務。經(jīng)公司研究決定，曹力所管理的平安安心保本混合由該基金的另外兩名基金經(jīng)理張恒、劉俊廷管理，曹力所管理的平安安盈保本混合由該基金的另外兩名基金經(jīng)理劉俊廷、高勇標管理。

????????對此，平安基金向《華夏時報》記者表示，2015年開始，公司的業(yè)務從以專戶為主轉向以公募為主，人員結構亦需要做相應調整。平安基金從2015年起，在投資、渠道、產(chǎn)品、運營和風控合規(guī)方面引進了大量人才，按照確定的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略進行組織架構調整。

人員流動加速藏隱憂

????????一天內，十只產(chǎn)品相繼變更了基金經(jīng)理，這在行業(yè)內并不多見。

????????“基金經(jīng)理的變動，有時候很難解釋清楚原因，外部更難猜測。而兩個人管理的基金，到底誰來管，也很難判斷。對于經(jīng)常換基金經(jīng)理的基金產(chǎn)品，真不好評價。”某資深業(yè)內人士向《華夏時報》記者表示。

????????平安基金成立于2011年1月7日，原名平安大華基金，于2018年10月25日更名平安基金。據(jù)Wind資訊顯示，成立第一年末，平安基金規(guī)模為27.15億元，旗下僅有兩只產(chǎn)品，2015年末基金數(shù)量增加至11只，相應地，規(guī)模擴大至384.61億元;之后發(fā)展迅猛，截至2018年末，平安基金規(guī)模為2868.68億元，在基金公司中排第14名，產(chǎn)品數(shù)量為66只。

????????不過，隨著公司發(fā)行產(chǎn)品數(shù)量的攀升，基金經(jīng)理這類稀缺性人才變得尤為重要，平安基金開始了“挖人”工程。據(jù)《華夏時報》記者不完全統(tǒng)計，平安基金2017年以來分別從華安基金、英大基金、嘉實基金、大成基金、恒大人壽、第一創(chuàng)業(yè)(7.720,0.11,1.45%)等金融機構挖來多名專業(yè)人才聘任為基金經(jīng)理。

????????都說一年十倍基容易，但十年十倍基難尋。業(yè)內人士擔憂的是，高薪挖人是否會導致行業(yè)的人才爭奪進入惡性競爭怪圈?基金經(jīng)理待價而沽，有誰真正愿意在一家公司十多年認真做產(chǎn)品做投研?

????????跳槽或許能尋找新的機會和更高薪酬與職位，這無可厚非。但在一家公司里專注投研多年，且取得好成績的基金經(jīng)理也不少。例如，王俊研究生畢業(yè)加入博時基金，從研究員做起，一直任職于博時基金，專注投研，現(xiàn)在是研究部老總。據(jù)悉，他管理的博時主題行業(yè)是市場上少有的10倍基金，亦是市場上唯一一只連續(xù)九年跑贏滬深300指數(shù)(4120.608,48.53,1.19%)(4120.6078,48.53,1.19%)的偏股混合型基金，同時該基金累計12年跑贏滬深300指數(shù)，亦居同類型基金之首。王俊任職期間博時主題行業(yè)連續(xù)4年跑贏滬深300指數(shù)(2015年-2018年)。

????????不過，對于高薪挖角一事，有公募基金內部人士告訴《華夏時報》記者，“基金公司還是構建完善的投研體系比較好，不要突出明星基金經(jīng)理個人，不然離職就會產(chǎn)生風險。就是要打造一個標準化和專業(yè)性的投資平臺。”

????????實際上，多家公募基金公司都向《華夏時報》記者介紹過，公司傾向于從校招開始，從研究員開始培養(yǎng)自己的基金經(jīng)理。

????????“今年肯定會有很多的公司高管和基金經(jīng)理變動。”2019年初，多位公募基金業(yè)內人士都跟《華夏時報》記者說過類似的話。實際上，截至一季度末，今年公募行業(yè)人員的流動比2018年同期更加頻繁。

《電鰻快報》